Diversidad, equidad e inclusión

Nos esforzamos por comprender, valorar e incorporar las diferencias únicas y maravillosas que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización.

Es importante para nosotros atraer personas y crear equipos que reflejen nuestra huella global. Cuando nuestros equipos incluyen personas con diferentes antecedentes, talentos e ideas, somos más dinámicos y exitosos. Es por esa razón que valoramos a cada miembro del equipo como un importante colaborador de NAVEX.

• Respete y aprecie la singularidad de cada persona.
• Trate a los demás con respeto, cada uno de nosotros tiene derecho a esperar un lugar de trabajo en el que las diferencias que aportamos sean acogidas y valoradas.
• Escuche, aprenda y muéstrese abierto a las nuevas ideas y puntos de vista.
• Espere el mismo nivel de compromiso con una fuerza laboral inclusiva de nuestros socios comerciales.
• Si es gerente, respete las responsabilidades adicionales que tendrá cuando reciba una denuncia de alguna inquietud.

Imparcialidad e igualdad de oportunidades

Creemos que todos deben ser tratados con imparcialidad, respeto y dignidad.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contamos con un programa de acción afirmativa y mantenemos prácticas de empleo no discriminatorias. Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables para las personas calificadas con discapacidades.

• Sea consciente de sus preferencias personales
• Base las decisiones de empleo en las calificaciones, habilidades y logros sin tener en cuenta la edad, raza, color, género, religión, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, capacidad mental o física, estilo de pensamiento, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley.
• Establezca la expectativa con nuestros socios comerciales de que deben actuar de manera coherente con nuestro sentido de trato justo e igualdad de oportunidades.
• Si es gerente de contratación, complete la capacitación necesaria relacionada con la contratación y desarrollo de personas.

Lugar de trabajo libre de acoso

No toleramos ninguna forma de acoso, incluyendo el acoso sexual y la intimidación.

El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas y experimentarse de manera diferente de un individuo a otro. El acoso de cualquier tipo (físico, verbal, sexual u otro) está estrictamente prohibido y podría resultar en ser despedido inmediatamente de NAVEX.

• Ayude a crear un entorno de trabajo inclusivo y próspero que esté libre de todas las formas de acoso.
• Recuerde que el acoso sexual incluye insinuaciones sexuales o contacto físico no deseados, solicitudes de favores sexuales y cualquier otro comportamiento sexualmente ofensivo.
• Mantenga nuestros altos estándares de conducta profesional en todo momento, incluso al trabajar con clientes y socios comerciales, durante y después del horario comercial, y en todos los entornos comerciales, dentro y fuera de la oficina.

Seguridad y protección física

Cuando trabaje, esté siempre alerta a los riesgos para la salud y seguridad.

Asegúrese de que su desempeño no se vea afectado por el alcohol o las drogas, incluyendo la marihuana, los medicamentos recetados y los de venta libre. Esto se aplica a los miembros del equipo en las instalaciones de la empresa y en cualquier otra circunstancia laboral que pueda poner en peligro a nuestra gente, operaciones o reputación.

Las armas no están permitidas en ningún momento mientras se encuentre en cualquier propiedad que NAVEX posea, alquile o controle o en cualquier lugar en el que usted realice negocios de NAVEX, por ejemplo, en ubicaciones de clientes, ferias comerciales, restaurantes y eventos de la empresa. Las armas incluyen pistolas, cuchillos, espadas, explosivos o cualquier otro objeto con el que pueda dañar a alguien.

Protección de sistemas y recursos

Confiamos en que use los activos de la empresa de forma adecuada y los proteja de pérdidas, daños, robos, desperdicios y usos indebidos.

Estos recursos, incluyendo nuestras oficinas, propiedades y equipos, el tiempo de los miembros del equipo y la información confidencial y de propiedad exclusiva, impulsan nuestro éxito y nuestra ventaja competitiva.