Entendemos que la verdadera medida de cómo vemos nuestro trabajo empieza con la forma en que nos tratamos unos a otros.
Diversidad, equidad e inclusión
Nos esforzamos por comprender, valorar e incorporar las diferencias únicas y maravillosas que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización.
Es importante para nosotros atraer personas y crear equipos que reflejen nuestra huella global. Cuando nuestros equipos incluyen personas con diferentes antecedentes, talentos e ideas, somos más dinámicos y exitosos. Es por esa razón que valoramos a cada miembro del equipo como un importante colaborador de NAVEX.
- Respete y aprecie la singularidad de cada persona.
- Trate a los demás con respeto, cada uno de nosotros tiene derecho a esperar un lugar de trabajo en el que las diferencias que aportamos sean acogidas y valoradas.
- Escuche, aprenda y muéstrese abierto a las nuevas ideas y puntos de vista.
- Espere el mismo nivel de compromiso con una fuerza laboral inclusiva de nuestros socios comerciales.
- Si es gerente, respete las responsabilidades adicionales que tendrá cuando reciba una denuncia de alguna inquietud.
Imparcialidad e igualdad de oportunidades
Creemos que todos deben ser tratados con imparcialidad, respeto y dignidad.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contamos con un programa de acción afirmativa y mantenemos prácticas de empleo no discriminatorias. Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables para las personas calificadas con discapacidades.
- Sea consciente de sus preferencias personales
- Base las decisiones de empleo en las calificaciones, habilidades y logros sin tener en cuenta la edad, raza, color, género, religión, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, capacidad mental o física, estilo de pensamiento, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley.
- Establezca la expectativa con nuestros socios comerciales de que deben actuar de manera coherente con nuestro sentido de trato justo e igualdad de oportunidades.
- Si es gerente de contratación, complete la capacitación necesaria relacionada con la contratación y desarrollo de personas.
Lugar de trabajo libre de acoso
No toleramos ninguna forma de acoso, incluyendo el acoso sexual y la intimidación.
El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas y experimentarse de manera diferente de un individuo a otro. El acoso de cualquier tipo (físico, verbal, sexual u otro) está estrictamente prohibido y podría resultar en ser despedido inmediatamente de NAVEX.
- Ayude a crear un entorno de trabajo inclusivo y próspero que esté libre de todas las formas de acoso.
- Recuerde que el acoso sexual incluye insinuaciones sexuales o contacto físico no deseados, solicitudes de favores sexuales y cualquier otro comportamiento sexualmente ofensivo.
- Mantenga nuestros altos estándares de conducta profesional en todo momento, incluso al trabajar con clientes y socios comerciales, durante y después del horario comercial, y en todos los entornos comerciales, dentro y fuera de la oficina.
Seguridad y protección física
Cuando trabaje, esté siempre alerta a los riesgos para la salud y seguridad.
Asegúrese de que su desempeño no se vea afectado por el alcohol o las drogas, incluyendo la marihuana, los medicamentos recetados y los de venta libre. Esto se aplica a los miembros del equipo en las instalaciones de la empresa y en cualquier otra circunstancia laboral que pueda poner en peligro a nuestra gente, operaciones o reputación.
Las armas no están permitidas en ningún momento mientras se encuentre en cualquier propiedad que NAVEX posea, alquile o controle o en cualquier lugar en el que usted realice negocios de NAVEX, por ejemplo, en ubicaciones de clientes, ferias comerciales, restaurantes y eventos de la empresa. Las armas incluyen pistolas, cuchillos, espadas, explosivos o cualquier otro objeto con el que pueda dañar a alguien.
¡Mantén a todos seguros! Habla sobre:
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Armas, incluidas pistolas, cuchillos, espadas, explosivos o cualquier otro objeto destinado a dañar a alguien.
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Accidentes o lesiones en el trabajo (¡y casi accidentes!) o cualquier condición insegura, insalubre o peligrosa.
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Amenazas, intimidaciones o actos de violencia.
Protección de sistemas y recursos
Confiamos en que use los activos de la empresa de forma adecuada y los proteja de pérdidas, daños, robos, desperdicios y usos indebidos.
Estos recursos, incluyendo nuestras oficinas, propiedades y equipos, el tiempo de los miembros del equipo y la información confidencial y de propiedad exclusiva, impulsan nuestro éxito y nuestra ventaja competitiva.
- Proteja los recursos de la empresa de las pérdidas o daños.
- No use, tome prestados ni preste activos de la empresa sin permiso.
- Tenga en cuenta que nuestro equipo informático, teléfonos, correo electrónico y acceso a Internet son para fines comerciales, pero se acepta algún uso personal limitado .
- Mantenga el equipo informático seguro y protegido en todo momento, y proteja sus identificaciones de usuario y contraseñas.
Consulte Programas y prácticas de las personas en los EE. UU. y Programas y prácticas de las personas en el Reino Unido y nuestra Política de seguridad de la información, versión 10 (navexone.com), para obtener orientación específica sobre el uso adecuado de nuestros activos.
Privacidad y datos personales
Mantenga los datos personales seguros y protegidos.
Respete siempre la privacidad de los demás y la confidencialidad de los datos personales, tanto los datos personales de los compañeros de trabajo como los datos personales que nos confían nuestros clientes y socios comerciales.
Debido a su cargo laboral, algunos miembros del equipo también pueden tener acceso a la información de salud confidencial de otros (incluyendo los miembros de nuestro propio equipo, así como en las denuncias que tomamos en nombre de nuestros clientes).
- Asegúrese de conocer el tipo de información que se considera datos personales.
- Tenga cuidado y recopile, acceda, use y comparta datos personales de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables sobre privacidad de datos y con nuestras políticas.
- Imprima, almacene y marque de forma segura como confidencial cualquier copia física de materiales que contengan información personal o de salud. Si no está seguro de si la información se considera “datos personales”, trátela como si lo fuera.
- Solo divulgue datos personales cuando exista una necesidad comercial legítima y nuestras políticas lo permitan.
- Limite el acceso y la cantidad de información compartida solo a aquellos que la necesitan para hacer su trabajo.
- Use y conserve los datos personales solo durante el tiempo que sea necesario para lograr el propósito legítimo para el que fueron recopilados.
- Siga nuestras políticas y procedimientos al transferir datos personales fuera de su país de origen.
- Denuncie de inmediato cualquier sospecha de violación de datos personales, ya sea intencional o accidental, a su gerente.
- Dirección, correo electrónico o dirección IP
- Número de teléfono
- Número de identificación de empleado
- Información sobre el pago o desempeño
- Número de tarjeta de crédito
- Información bancaria o de nómina
¿Qué son los datos personales?
Haga clic aquí para ver más ejemplos![image](../images/pages/stock5.jpg)