Message de Sean Thompson

En tant que principal fournisseur de solutions de gestion des risques et de la conformité, nous comprenons mieux que quiconque qu'une culture éthique ne se limite pas à la mise en place d'un ensemble de politiques, de procédures et de contrôles internes.

Il s'agit de mettre en place un écosystème qui incite les membres de l'équipe à savoir ce qu'il faut faire, à faire ce qu'il faut et à s'exprimer, sans crainte, lorsqu'ils constatent quelque chose d'anormal. Il s'agit de leur donner les informations, les outils et les ressources dont ils ont besoin pour incarner les valeurs fondamentales de leur entreprise. Il s'agit de s'assurer qu'un individu confronté à un défi éthique singulier a été informé, formé et habilité à choisir le bien plutôt que le mal.

Et pour nous, cela commence par un code de conduite, notre Code de conduite.

Notre code est le cœur de notre culture éthique. Il représente l'expression collective de ce que nous voulons être et de la manière dont nous comptons y parvenir.

Il définit les attentes que nous avons en termes de gouvernance et nous aide à mener nos activités dans le monde entier en conformité avec les exigences légales et réglementaires.

Il envoie également un message à nos clients et partenaires commerciaux sur ce qu'ils doivent attendre en faisant affaire avec nous - notre code place la barre très haut.

Je vous encourage à lire notre code et à le partager avec d'autres. Consultez-le chaque fois que vous êtes confronté à une situation difficile. Il n'aura peut-être pas la réponse à toutes les questions, mais il vous orientera vers le bon interlocuteur.

N'oubliez pas que vous êtes NAVEX. Chaque action que vous entreprenez s'inscrit dans le cadre de notre objectif, de notre vision et de nos valeurs et nous aide à "être unique".