Diversité, équité et inclusion

Nous nous efforçons de comprendre, de valoriser et d'intégrer les différences uniques et merveilleuses que chaque membre de l'équipe apporte à notre entreprise.

Il est important pour nous d'attirer des personnes et de constituer des équipes qui reflètent notre empreinte mondiale. Lorsque nos équipes comprennent des personnes ayant des expériences, des talents et des idées différents, nous sommes plus dynamiques et plus performants. C'est pourquoi nous considérons chaque membre de l'équipe comme un collaborateur important de NAVEX.

• Honorez et appréciez le caractère unique de chaque personne.
• Traitez les autres avec respect – chacun d'entre nous est en droit d'attendre un lieu de travail où les différences qu'il apporte sont accueillies et valorisées.
• Écoutez, apprenez et soyez ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux points de vue.
• Attendez de nos partenaires commerciaux le même niveau d'engagement en matière d’inclusion.
• Si vous êtes responsable, honorez les responsabilités supplémentaires qui vous incombent lorsque des problèmes vous sont signalés.

Équité et égalité des chances

Nous pensons que chacun doit être traité avec équité, respect et dignité.

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous entretenons un programme d'action positive et des pratiques d'emploi non discriminatoires. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées.

• Soyez conscient de vos préjugés personnels.
• Fondez vos décisions en matière d'emploi sur les qualifications, les compétences et les réalisations sans tenir compte de l'âge, de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de la nationalité, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de la capacité mentale ou physique, du style de pensée, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
• Expliquez à nos partenaires commerciaux qu'ils doivent agir d'une manière conforme à notre sens du traitement équitable et de l'égalité des chances.
• Si vous êtes responsable du recrutement, suivez la formation requise pour le recrutement et le perfectionnement des employés.

Lieu de travail sans harcèlement

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et les brimades.

Le harcèlement au travail peut prendre de nombreuses formes et être vécu différemment d'une personne à l'autre. Le harcèlement, quel qu'il soit (physique, verbal, sexuel ou autre), est strictement interdit et peut entraîner un licenciement immédiat de NAVEX.

• Contribuez à créer un environnement de travail inclusif et prospère, exempt de toute forme de harcèlement.
• N’oubliez pas que le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles ou les contacts physiques non désirés, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement sexuellement offensant.
• Maintenez nos normes élevées de conduite professionnelle à tout moment, y compris lors du travail avec les clients et les partenaires commerciaux, pendant et après les heures de travail, et dans tous les contextes professionnels - à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.

Sûreté et sécurité physique

Lorsque vous travaillez, soyez toujours attentif aux risques pour la santé et la sécurité.

Assurez-vous que vos performances ne sont pas altérées par l'alcool ou les drogues, y compris la marijuana, les médicaments sur ordonnance ou en vente libre. Cela s'applique aux membres de l'équipe dans les locaux de l'entreprise et dans toute autre circonstance de travail susceptible de mettre en danger notre personnel, nos opérations ou notre réputation.

Les armes sont interdites à tout moment sur toute propriété appartenant à NAVEX, louée ou contrôlée par NAVEX ou à tout endroit où vous êtes en train de travailler pour NAVEX, comme les sites des clients, les salons professionnels, les restaurants et les événements de l'entreprise. Les armes comprennent les fusils, les couteaux, les épées, les explosifs ou tout autre objet destiné à blesser quelqu'un.

Protection des systèmes et des ressources

Nous vous faisons confiance pour utiliser les biens de l'entreprise de manière appropriée et les protéger contre la perte, les dommages, le vol, le gaspillage et l'utilisation inappropriée.

Ces ressources - notamment nos bureaux, nos biens et équipements, le temps des membres de l'équipe et les informations confidentielles et exclusives - sont à la base de notre succès et de notre avantage concurrentiel.