우리는 ‘한 팀’입니다

평등한 고용 기회와 차별 금지

당사는 모두가 최상의 성과를 낼 수 있는 직장을 장려합니다.

악수를 나누고 있는 다양한 배경의 사업가들.

APTIV에서는

  • 다양하고, 헌신적인 글로벌 인력을 소중히 여깁니다.
  • 평등한 고용 기회를 증진합니다.
  • 법으로 보호되는 신분에 따라 직원이나 입사 지원자를 차별하는 것을 금지합니다.

당신은 운전석에 앉아 있습니다

  • 서로 존중하고 포용하는 일터를 조성하고 유지하십시오.
  • 개인의 차이와 고유한 능력을 인정하고 존중해야, Aptiv가 더 강해지고 당사의 영향력도 커집니다.
  • Aptiv를 대신하여 고용 결정을 내리는 경우, 장점과 기타 적절한 요소에 근거하여 직원과 지원자를 평가하십시오.
  • 차별을 목격하거나 의심하는 경우, 또는 다양성과 포용의 정신에 부합하지 않는 상황을 목격하거나 의심하는 경우, 거리낌 없이 신고하십시오.

스포트라이트 아이콘 차별에 대한 유의 사항

다음과 같이 자문해 보십시오.

어떤 신분이 법으로 보호되는지 알고 있는가?

법으로 보호되는 신분은 다음과 같습니다.

알아보십시오!

APTIV에서는

  • 다양하고, 헌신적인 글로벌 인력을 소중히 여깁니다.
  • 평등한 고용 기회를 증진합니다.
  • 법으로 보호되는 신분에 따라 직원이나 입사 지원자를 차별하는 것을 금지합니다.

당신은 운전석에 앉아 있습니다

  • 서로 존중하고 포용하는 일터를 조성하고 유지하십시오.
  • 개인의 차이와 고유한 능력을 인정하고 존중해야, Aptiv가 더 강해지고 당사의 영향력도 커집니다.
  • Aptiv를 대신하여 고용 결정을 내리는 경우, 장점과 기타 적절한 요소에 근거하여 직원과 지원자를 평가하십시오.
  • 차별을 목격하거나 의심하는 경우, 또는 다양성과 포용의 정신에 부합하지 않는 상황을 목격하거나 의심하는 경우, 거리낌 없이 신고하십시오.

사례 연구 아이콘사례 연구

아니요, 해당 직무의 요건을 충족하는 자격을 갖춘 모든 지원자를 면접해야 합니다. 지원자의 나이에 따라 채용하거나 채용하지 않는 것은 당사 정책 및 대부분의 관할권에서 법에 위배됩니다. 또한 다양한 배경, 경험 및 문화를 지닌 적합한 자격을 갖춘 지원자를 고려하지 않는다면 팀을 다양화하고 강화할 수 있는 기회를 놓친다는 의미일 수도 있습니다. 질문이 있습니까? 인사 담당자 또는 글로벌 법무 및 준법 팀원에게 문의하십시오.

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