Somos uma só equipe

Antiassédio

Acreditamos que todo funcionário tem o direito de ser tratado com dignidade e respeito.

Uma mulher diante de um grupo, que está concentrado em outra coisa e a ignora.

NA APTIV

  • Atuar com respeito é um dos nossos valores fundamentais.
  • Promovemos uma cultura na qual as pessoas possam prosperar.
  • Proibimos todo tipo de assédio.

VOCÊ ESTÁ AO VOLANTE

  • Mantenha um ambiente de trabalho positivo, seguro e livre de assédio.
  • Aja sempre de forma profissional, respeitosa e consistente com nossos valores e políticas.
  • Denuncie se vir, sofrer ou suspeitar de assédio ou outro comportamento inapropriado.
  • Se você for um gerente ou supervisor, tome medidas imediatas se testemunhar – ou for informado sobre – um suposto assédio.

Ícone de destaque ASSÉDIO EM DESTAQUE

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Pergunte a si mesmo:

É assédio?


Saiba mais!

Quem está assediando, e quem está sendo assediado?

Saiba mais!

Onde está ocorrendo?


Saiba mais!

Ícone de estudo de casoESTUDO DE CASO

Sim. Quando decisões de emprego, como promoções, são baseadas na disposição de um funcionário de ter um relacionamento romântico ou conceder favores sexuais, isso é considerado assédio sexual e deve ser denunciado imediatamente.

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Sim. Quando decisões de emprego, como promoções, são baseadas na disposição de um funcionário de ter um relacionamento romântico ou conceder favores sexuais, isso é considerado assédio sexual e deve ser denunciado imediatamente.