Somos uma só equipe

Igualdade de oportunidades de emprego e antidiscriminação

Promovemos o tipo de ambiente de trabalho que permite que todos sejam sua melhor versão.

Pessoas de negócios de diversas origens apertando as mãos.

NA APTIV

  • Valorizamos nossa força de trabalho global diversificada e dedicada.
  • Promovemos a igualdade de oportunidades de emprego.
  • Proibimos a discriminação contra funcionários ou candidatos a emprego com base em qualquer condição protegida por lei.

VOCÊ ESTÁ AO VOLANTE

  • Crie e mantenha um local de trabalho respeitoso e inclusivo.
  • Celebre e respeite as diferenças individuais e habilidades únicas – elas tornam a Aptiv mais forte e nosso impacto maior.
  • Se você toma decisões de emprego em nome da Aptiv, avalie funcionários e candidatos com base no mérito e em outros fatores apropriados.
  • Se vir ou suspeitar de discriminação – ou qualquer situação incompatível com o espírito de diversidade e inclusão –, manifeste-se.

Ícone de destaque DISCRIMINAÇÃO EM DESTAQUE

Pergunte a si mesmo:

Sei quais condições são protegidas por lei?

As condições protegidas por lei incluem:

Saiba mais!

NA APTIV

  • Valorizamos nossa força de trabalho global diversificada e dedicada.
  • Promovemos a igualdade de oportunidades de emprego.
  • Proibimos a discriminação contra funcionários ou candidatos a emprego com base em qualquer condição protegida por lei.

VOCÊ ESTÁ AO VOLANTE

  • Crie e mantenha um local de trabalho respeitoso e inclusivo.
  • Celebre e respeite as diferenças individuais e habilidades únicas – elas tornam a Aptiv mais forte e nosso impacto maior.
  • Se você toma decisões de emprego em nome da Aptiv, avalie funcionários e candidatos com base no mérito e em outros fatores apropriados.
  • Se vir ou suspeitar de discriminação – ou qualquer situação incompatível com o espírito de diversidade e inclusão –, manifeste-se.

Ícone de estudo de casoESTUDO DE CASO

Não; você deve entrevistar todos os candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos da vaga. Contratar, ou deixar de contratar, com base na idade violaria nossas políticas e, na maioria das jurisdições, a lei. Além disso, deixar de considerar candidatos devidamente qualificados de uma ampla variedade de origens, experiências e culturas também pode significar perder uma oportunidade de diversificar e fortalecer sua equipe. Dúvidas? Fale com seu contato de Recursos Humanos ou com um membro da Equipe Jurídica e de Conformidade Global.

Ícone de quer saber maisQUER SABER MAIS?