反骚扰

我们相信,每位员工都有权受到尊重、享有尊严。

一位女性站在一群人前方,这群人专注于其他事情,并未注意到她。

在安波福

  • 以尊重的态度进行运作是我们的核心价值观之一。
  • 我们提倡人尽其才、才尽其用的企业文化。
  • 我们禁止任何形式的骚扰。

您掌握主导权

  • 维护积极向上、安全、无骚扰的工作环境。
  • 始终以专业、尊重的态度行事,并与我们的价值观和政策保持一致。
  • 如果您目睹、怀疑或遭遇了骚扰或其他不当行为,请直言不讳。
  • 如果您是主管或上级,在目睹或获悉涉嫌骚扰的不当行为后,请立即采取行动。

聚光灯图标 聚焦骚扰行为

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问问自己:

这属于骚扰吗?


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谁在实施骚扰,谁在遭受骚扰?

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骚扰发生在哪些场合?


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是的。 如果与雇佣相关的决定(如晋升)是基于员工是否愿意建立恋爱关系或提供性服务来换取优待,这被视为性骚扰,应当立即报告。

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是的。 如果与雇佣相关的决定(如晋升)是基于员工是否愿意建立恋爱关系或提供性服务来换取优待,这被视为性骚扰,应当立即报告。