我们团队协作

平等工作机会和反歧视

我们推崇让每位员工都能发挥最佳水平的工作场所。

不同背景的商务人士握手。

在安波福

  • 我们珍视多元化、敬业勤奋的全球员工队伍。
  • 我们提倡平等的工作机会。
  • 我们禁止基于任何受法律保护的身份歧视员工或求职者。

您掌握主导权

  • 打造并维护相互尊重、彼此包容的工作场所。
  • 认同并尊重个体差异和独特的能力——正因如此，安波福才会变得愈加强大，发挥更积极的影响。
  • 如果您代表安波福做出雇佣相关的决定，请根据业绩和其他适当因素来评估员工和求职者。
  • 如果您发现或怀疑存在歧视，或出现任何有违多元和包容精神的情况，请直言不讳。

聚光灯图标 聚焦歧视

问问自己：

我是否知道哪些身份受法律保护？

受法律保护的身份包括：

了解详情！

在安波福

  • 我们珍视多元化、敬业勤奋的全球员工队伍。
  • 我们提倡平等的工作机会。
  • 我们禁止基于任何受法律保护的身份歧视员工或求职者。

您掌握主导权

  • 打造并维护相互尊重、彼此包容的工作场所。
  • 认同并尊重个体差异和独特的能力——正因如此，安波福才会变得愈加强大，发挥更积极的影响。
  • 如果您代表安波福做出雇佣相关的决定，请根据业绩和其他适当因素来评估员工和求职者。
  • 如果您发现或怀疑存在歧视，或出现任何有违多元和包容精神的情况，请直言不讳。

案例研究图标案例分析

不可以。只要求职者的资质符合职位要求，您就必须安排面试。 根据一个人的年龄来决定录用或不予录用违反了公司政策，也违反了大多数司法管辖区的法律。此外，如果不考虑具有不同背景、经历和文化的合格候选人，也可能意味着错失建设多元团队并增强团队力量的机会。如有疑问， 请咨询您在人力资源部的联系人或全球法务与合规团队成员。

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