我们的责任

一名男性和一名女性交谈,在友好的氛围中分享意见和想法。

我们以高标准严格要求自己。 无论是什么职务、在哪里工作,每位员工都有责任:

  • 践行安波福的价值观
  • 了解并遵守我们的准则、政策和法律法规
  • 完成所有必要的培训,如有任何不明确的地方,提出疑问
  • 报告任何疑似不道德或不合法的行为
  • 全力配合对不当行为的调查
  • 如果您不确定什么是正确之举,或心存疑问,请联系全球法务与合规团队寻求帮助

主管还负有特殊的责任:

  • 以身作则,言行一致,恪守我们的价值观和准则。
  • 保持开放姿态,能够随时与员工沟通,营造可让下属敞开心扉、坦诚交流的工作氛围。
  • 执行准则和公司政策,就任何不明确的规定咨询全球法务与合规团队。
  • 倾听并迅速行动,针对员工的关切事项采取对应措施,并在必要时通过适当渠道上报不当行为。
  • 绝不对提出问题或参与不当行为调查的任何人员实施报复,也绝不允许他人报复。

我们是一个全球性的组织

安波福承诺遵守我们运营地所在的所有国家和地区的法律法规。 如果准则中的任何规定与当地法律或要求相冲突,请咨询您的主管或全球法务与合规团队成员。

做出正确的决定很重要,但知易行难。

有时您可能无从判断什么才是正确之举。 面对这种情况时,考虑以下一系列问题会有所帮助。

问问自己
这样做是否合法?
向下的箭头
是否符合公司的价值观、准则和政策?
向下的箭头
是否有利于安波福、我们的客户以及我们服务的其他利益相关者?
向下的箭头
如果我的决定或行为被公之于众,我会感到坦然自如吗?
向下的箭头
如果安波福的高层管理人员和其他同事知道此事,我会感到坦然自如吗?
双向箭头
如果所有这些问题的答案都为“”,那么继续下一步的决定可能是安全的。
但是,如果任何一个问题的答案为“”或者“不确定”,那么请停下来,咨询之后再继续行动。

如有疑问,行动前请先咨询。