Wir denken und handeln wie Eigentümer.

Interessenkonflikt

Wir vermeiden Interessenkonflikte, die dazu führen könnten, dass andere unsere Loyalität gegenüber Aptiv in Frage stellen.

Ein Mann am Schreibtisch, das Kinn auf seine Händen gestützt, ist tief in Gedanken versunken und nachdenklich.

BEI APTIV

  • Vermeiden wir Situationen, die unsere Fähigkeit beeinflussen könnten, objektive Geschäftsentscheidungen für Aptiv zu treffen.
  • Vermeiden wir auch nur den Anschein eines Interessenkonflikts, da dies unserem Ruf als integres Unternehmen schaden könnte.

SIE HABEN DAS STEUER IN DER HAND.

  • Lassen Sie nicht zu, dass Ihre persönlichen Beziehungen, Interessen oder Aktivitäten mit Ihren Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gegenüber Aptiv in Konflikt geraden.
  • Achten Sie auf Situationen, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten:
    • Persönliche Beziehungen im Geschäftsleben
    • Persönliche Beziehungen in Ihrer Reporting Line
    • Nebenbeschäftigungen
    • Unternehmenseigentum
    • Mitgliedschaft im Vorstand
    • Öffentlicher Dienst
  • Legen Sie jede Situation, die zu einem tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt führen könnte, unverzüglich offen, sobald Sie davon Kenntnis erhalten. Warten Sie nicht bis zum jährlichen Fragebogen zu ethischem Geschäftsgebaren.
  • Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine Situation einen Interessenkonflikt darstellt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Global Legal and Compliance Team, oder kontaktieren Sie die Aptiv Drive Line.

Symbol Spotlight Spotlight auf Interessenkonflikt

Fragen Sie sich:

Könnte sich diese Situation auf meine Aufgaben bei Aptiv auswirken?

Könnte sie sich auf die Entscheidungen auswirken, die ich für Aptiv treffe?

Würden ich oder meine Familie oder enge Freunde persönlich davon profitieren?

Könnten andere (innerhalb oder außerhalb von Aptiv) dies als einen Konflikt ansehen?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ oder „Ich bin mir nicht sicher“ beantworten, halten Sie inne und bitten Sie um Hilfe, denn es könnte ein Konflikt vorliegen.

Symbol FallstudieFALLSTUDIE

Eventuell. Angesichts Ihrer persönlichen Beziehung und Ihrer jeweiligen Rollen könnte dies ein Problem sein. Sie müssen dies sofort dem Global Legal and Compliance Team und Ihrem Vorgesetzten mitteilen, um festzustellen, ob die Situation Ihre Entscheidungen bei Aptiv beeinträchtigen könnte und, falls dies der Fall ist, wie geeignete Präventivmaßnahmen zur Bewältigung des Konflikts ergriffen werden können.

Symbol MÖCHTEN SIE MEHR ERFAHREN?MÖCHTEN SIE MEHR ERFAHREN?

BEI APTIV

  • Vermeiden wir Situationen, die unsere Fähigkeit beeinflussen könnten, objektive Geschäftsentscheidungen für Aptiv zu treffen.
  • Vermeiden wir auch nur den Anschein eines Interessenkonflikts, da dies unserem Ruf als integres Unternehmen schaden könnte.

SIE HABEN DAS STEUER IN DER HAND.

  • Lassen Sie nicht zu, dass Ihre persönlichen Beziehungen, Interessen oder Aktivitäten mit Ihren Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gegenüber Aptiv in Konflikt geraden.
  • Achten Sie auf Situationen, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten:
    • Persönliche Beziehungen im Geschäftsleben
    • Persönliche Beziehungen in Ihrer Reporting Line
    • Nebenbeschäftigungen
    • Unternehmenseigentum
    • Mitgliedschaft im Vorstand
    • Öffentlicher Dienst
  • Legen Sie jede Situation, die zu einem tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt führen könnte, unverzüglich offen, sobald Sie davon Kenntnis erhalten. Warten Sie nicht bis zum jährlichen Fragebogen zu ethischem Geschäftsgebaren.
  • Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine Situation einen Interessenkonflikt darstellt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Global Legal and Compliance Team, oder kontaktieren Sie die Aptiv Drive Line.

Symbol FallstudieFALLSTUDIE

Eventuell. Angesichts Ihrer persönlichen Beziehung und Ihrer jeweiligen Rollen könnte dies ein Problem sein. Sie müssen dies sofort dem Global Legal and Compliance Team und Ihrem Vorgesetzten mitteilen, um festzustellen, ob die Situation Ihre Entscheidungen bei Aptiv beeinträchtigen könnte und, falls dies der Fall ist, wie geeignete Präventivmaßnahmen zur Bewältigung des Konflikts ergriffen werden können.