Wir sind ein Team.

Chancengleicheit bei der Beschäftigung und Anti-Diskriminierung

Wir fördern eine Art von Arbeitsplatz, der es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben.

Geschäftsleute mit unterschiedlichem Hintergrund geben sich die Hand.

BEI APTIV

  • Schätzen wir eine vielfältige, engagierte globale Belegschaft.
  • Fördern wir Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
  • Verbieten wir die Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund eines gesetzlich geschützten Status.

SIE HABEN DAS STEUER IN DER HAND.

  • Schaffen und erhalten Sie einen von Respekt geprägten inklusiven Arbeitsplatz.
  • Schätzen und respektieren Sie individuelle Unterschiede und einzigartige Fähigkeiten - sie machen Aptiv stärker und unseren Einfluss größer.
  • Wenn Sie Beschäftigungsentscheidungen im Namen von Aptiv treffen, bewerten Sie Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste und anderer angemessener Faktoren.
  • Wenn Sie Diskriminierung beobachten oder vermuten - oder eine Situation, die nicht im Geiste von Vielfalt und Integration ist - melden Sie es.

Symbol Spotlight Spotlight auf Diskriminierung

Fragen Sie sich:

Kenne ich die Status, die gesetzlich geschützt sind?

Zu den gesetzlich geschützten Status gehören:

Finden Sie es heraus!

BEI APTIV

  • Schätzen wir eine vielfältige, engagierte globale Belegschaft.
  • Fördern wir Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
  • Verbieten wir die Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund eines gesetzlich geschützten Status.

SIE HABEN DAS STEUER IN DER HAND.

  • Schaffen und erhalten Sie einen von Respekt geprägten inklusiven Arbeitsplatz.
  • Schätzen und respektieren Sie individuelle Unterschiede und einzigartige Fähigkeiten - sie machen Aptiv stärker und unseren Einfluss größer.
  • Wenn Sie Beschäftigungsentscheidungen im Namen von Aptiv treffen, bewerten Sie Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste und anderer angemessener Faktoren.
  • Wenn Sie Diskriminierung beobachten oder vermuten - oder eine Situation, die nicht im Geiste von Vielfalt und Integration ist - melden Sie es.

Symbol FallstudieFALLSTUDIE

Nein, Sie müssen mit allen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch führen, deren Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Die Einstellung oder Nichteinstellung aufgrund des Alters von Bewerbern würde gegen unsere Richtlinien und in den meisten Gerichtsbarkeiten gegen das Gesetz verstoßen. Darüber hinaus verpassen Sie möglicherweise die Chance, Ihr Team zu diversifizieren und zu stärken, wenn Sie Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Kulturen nicht berücksichtigen. Fragen? Sprechen Sie mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder einem Mitglied des Global Legal and Compliance Team.

Symbol MÖCHTEN SIE MEHR ERFAHREN?MÖCHTEN SIE MEHR ERFAHREN?