Smatramo da svaki zaposleni ima pravo na dostojanstvo i poštovanje.
Zapitajte se:
Da. Ako se odluke u vezi sa zapošljavanjem, kao što su odluke o unapređenju, zasnivaju na volji zaposlenog da se upusti u romantičnu vezu ili pruža seksualne usluge, to se smatra seksualnim uznemiravanjem i mora se odmah prijaviti.
Da. Ako se odluke u vezi sa zapošljavanjem, kao što su odluke o unapređenju, zasnivaju na volji zaposlenog da se upusti u romantičnu vezu ili pruža seksualne usluge, to se smatra seksualnim uznemiravanjem i mora se odmah prijaviti.