Nous pensons que chaque salarié a le droit d'être traité avec dignité et respect.
Posez-vous les questions suivantes :
Oui. Lorsque des décisions en matière d'emploi, telles que des promotions, sont fondées sur la volonté d'un salarié d'avoir une relation amoureuse ou d'accorder des faveurs sexuelles, cela est considéré comme du harcèlement sexuel et doit être signalé immédiatement.
Oui. Lorsque des décisions en matière d'emploi, telles que des promotions, sont fondées sur la volonté d'un salarié d'avoir une relation amoureuse ou d'accorder des faveurs sexuelles, cela est considéré comme du harcèlement sexuel et doit être signalé immédiatement.