Lutte contre le harcèlement

Nous pensons que chaque salarié a le droit d'être traité avec dignité et respect.

Une femme devant un groupe, qui ne prête pas attention à ce qu’il se passe et ne la reconnaît pas.

CHEZ APTIV

  • Le respect est l'une de nos valeurs fondamentales.
  • Nous promouvons une culture où les gens peuvent s'épanouir.
  • Nous interdisons toute forme de harcèlement.

VOUS ÊTES SUR LE SIÈGE DU CONDUCTEUR

  • Promouvez un lieu de travail positif, sûr et exempt de harcèlement.
  • Agissez toujours de manière professionnelle, respectueuse, et conforme à nos valeurs et à nos politiques.
  • Manifestez-vous si vous voyez, soupçonnez ou subissez un harcèlement ou un autre comportement inapproprié.
  • Si vous êtes responsable ou superviseur, prenez des mesures immédiates si vous êtes témoin d'un cas suspect de harcèlement ou si vous en êtes informé.

Icône Coup de projecteur COUP DE PROJECTEUR SUR LE HARCÈLEMENT

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Posez-vous les questions suivantes :

Est-ce du harcèlement ?


Apprenez-en plus !

Qui harcèle et qui est harcelé ?

Apprenez-en plus !

Où cela se passe-t-il ?


Apprenez-en plus !

Icône de l'étude de casÉTUDE DE CAS

Oui. Lorsque des décisions en matière d'emploi, telles que des promotions, sont fondées sur la volonté d'un salarié d'avoir une relation amoureuse ou d'accorder des faveurs sexuelles, cela est considéré comme du harcèlement sexuel et doit être signalé immédiatement.

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Icône de l'étude de casÉTUDE DE CAS

Oui. Lorsque des décisions en matière d'emploi, telles que des promotions, sont fondées sur la volonté d'un salarié d'avoir une relation amoureuse ou d'accorder des faveurs sexuelles, cela est considéré comme du harcèlement sexuel et doit être signalé immédiatement.