Nous pensons et agissons comme des propriétaires

Conflit d'intérêts

Nous évitons les conflits d'intérêts, qui peuvent amener d'autres personnes à remettre en question notre loyauté envers Aptiv.

Un homme est assis à un bureau, posant sont menton sur ses mains, plongé dans ses pensées ou sa contemplation.

CHEZ APTIV

  • Nous évitons les situations qui pourraient influencer notre capacité à prendre des décisions commerciales impartiales pour le compte d’Aptiv.
  • Nous évitons même l'apparence d'un conflit d'intérêts en raison des dommages potentiels qu'il pourrait causer à notre réputation d'entreprise qui mène ses activités avec intégrité.

VOUS ÊTES SUR LE SIÈGE DU CONDUCTEUR

  • Ne laissez pas vos relations personnelles, vos intérêts ou vos activités interférer avec vos responsabilités et vos obligations envers Aptiv.
  • Soyez attentif aux types de situations qui pourraient donner lieu à un conflit d'intérêts :
    • Relations personnelles dans le monde des affaires
    • Relations personnelles dans vos rapports hiérarchiques
    • Emploi extérieur
    • Propriété d'une entreprise
    • Membres d’un conseil d'administration
    • Service public
  • Divulguez toute situation susceptible d'entraîner un conflit d'intérêts réel ou potentiel dès que vous en avez connaissance ; n'attendez pas votre questionnaire annuel sur la conduite éthique des affaires.
  • Si vous n'êtes pas sûr qu'une situation pose un conflit, parlez-en à votre supérieur, à un membre de l'équipe des ressources humaines ou de l'équipe mondiale des affaires juridiques et de conformité, ou contactez la ligne Drive Line d'Aptiv.

Icône Coup de projecteur COUP DE PROJECTEUR SUR LES CONFLITS D'INTÉRÊTS

Posez-vous les questions suivantes :

Cette situation pourrait-elle interférer avec mes responsabilités au sein d'Aptiv ?

Cela pourrait-il affecter les décisions que je prends pour Aptiv ?

Est-ce que moi, les membres de ma famille ou mes amis proches en tirerons un bénéfice personnel ?

D'autres personnes (à l'intérieur ou à l'extérieur d'Aptiv) pourraient-elles y voir un conflit d’intérêts ?

Si la réponse à l’une de ces questions est « oui » ou « je ne suis pas sûr », arrêtez-vous et demandez de l'aide ; il peut s’agir d’un conflit d’intérêts.

Icône de l'étude de casÉTUDE DE CAS

C'est possible. Compte tenu de votre relation personnelle et de vos rôles respectifs, cela pourrait poser un problème. Vous devez en informer rapidement l'équipe juridique et de conformité mondiale et votre supérieur hiérarchique afin de déterminer si la situation pourrait affecter votre prise de décision au sein d'Aptiv et, le cas échéant, comment prendre les mesures préventives appropriées pour gérer le conflit.

Icône VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?

CHEZ APTIV

  • Nous évitons les situations qui pourraient influencer notre capacité à prendre des décisions commerciales impartiales pour le compte d’Aptiv.
  • Nous évitons même l'apparence d'un conflit d'intérêts en raison des dommages potentiels qu'il pourrait causer à notre réputation d'entreprise qui mène ses activités avec intégrité.

VOUS ÊTES SUR LE SIÈGE DU CONDUCTEUR

  • Ne laissez pas vos relations personnelles, vos intérêts ou vos activités interférer avec vos responsabilités et vos obligations envers Aptiv.
  • Soyez attentif aux types de situations qui pourraient donner lieu à un conflit d'intérêts :
    • Relations personnelles dans le monde des affaires
    • Relations personnelles dans vos rapports hiérarchiques
    • Emploi extérieur
    • Propriété d'une entreprise
    • Membres d’un conseil d'administration
    • Service public
  • Divulguez toute situation susceptible d'entraîner un conflit d'intérêts réel ou potentiel dès que vous en avez connaissance ; n'attendez pas votre questionnaire annuel sur la conduite éthique des affaires.
  • Si vous n'êtes pas sûr qu'une situation pose un conflit, parlez-en à votre supérieur, à un membre de l'équipe des ressources humaines ou de l'équipe mondiale des affaires juridiques et de conformité, ou contactez la ligne Drive Line d'Aptiv.

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C'est possible. Compte tenu de votre relation personnelle et de vos rôles respectifs, cela pourrait poser un problème. Vous devez en informer rapidement l'équipe juridique et de conformité mondiale et votre supérieur hiérarchique afin de déterminer si la situation pourrait affecter votre prise de décision au sein d'Aptiv et, le cas échéant, comment prendre les mesures préventives appropriées pour gérer le conflit.