Nous agissons dans l'urgence

Nos responsabilités

Un homme et une femme engagés dans une conversation, partageant des pensées et des idées dans un cadre amical.

Nous nous imposons des normes élevées. Quel que soit son rôle ou son lieu de travail, chaque salarié a la responsabilité de :

  • Incarner les valeurs d'Aptiv
  • Connaître et respecter notre Code, nos politiques et la loi
  • Suivre toutes les formations requises et poser des questions sur tout ce qui n'est pas clair
  • Signaler tout ce qui est suspecté d'être contraire à l'éthique ou illégal
  • Coopérer pleinement à toute enquête portant sur un comportement répréhensible
  • Si vous n'êtes pas sûr de faire le bon choix ou si vous avez des questions, contactez l'équipe mondiale des affaires juridiques et de conformité pour obtenir de l’aide

LES SUPERVISEURS ONT DES RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

  • Montrer l'exemple et faire preuve, en paroles et en actes, d'un engagement envers nos valeurs et notre Code.
  • Être ouvert et disponible, en créant un environnement de travail dans lequel les salariés se sentent à l'aise pour poser des questions.
  • Appliquer notre Code et nos politiques et demander l'aide de notre équipe mondiale des affaires juridiques et de conformité pour toute disposition qui ne serait pas claire.
  • Écouter et prendre rapidement des mesures pour répondre aux préoccupations des salariés et, le cas échéant, transmettre les rapports de mauvaise conduite par les voies appropriées.
  • Ne jamais exercer de représailles - ou permettre que d'autres exercent des représailles - à l'encontre d'une personne qui soulève une préoccupation ou participe à une enquête sur une faute.

NOUS SOMMES UNE ORGANISATION INTERNATIONALE

Aptiv s'engage à respecter les lois et réglementations de tous les pays et régions dans lesquels elle opère. Si une disposition de notre Code entre en conflit avec une loi ou une exigence locale, demandez conseil à votre supérieur hiérarchique ou à un membre de l'équipe mondiale des affaires juridiques et de la conformité.

Il est toujours important de prendre la bonne décision, mais ce n'est pas toujours facile.

Il peut arriver que vous hésitiez sur la marche à suivre. Lorsque l'on est confronté à ce type de situation, il peut être utile de se poser une série de questions.

Posez-vous la question :
Est-ce légal ?
Flèche vers le bas
Est-ce conforme à nos valeurs, à notre Code et à nos politiques ?
Flèche vers le bas
Est-ce bon pour Aptiv, nos clients et les autres parties prenantes que nous servons ?
Flèche vers le bas
Me sentirais-je à l'aise si ma décision ou mes actions étaient rendues publiques ?
Flèche vers le bas
Me sentirais-je à l'aise si la direction et d'autres personnes d'Aptiv étaient au courant ?
Flèche en fourche
Si la réponse à toutes ces questions est « oui », la décision d'aller de l'avant est probablement la bonne.
Mais si la réponse à l’une de ces questions est « non » ou « peut-être », arrêtez-vous et demandez de l'aide avant de continuer.

En cas de doute, demandez de l'aide avant de poursuivre.