Nous sommes une seule et même équipe

Égalité des chances en matière d'emploi et lutte contre la Discrimination

Nous favorisons un environnement de travail qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même.

Des hommes d'affaires d'origines diverses se serrent la main.

CHEZ APTIV

  • Nous apprécions la diversité et le dévouement de notre main-d'œuvre mondiale.
  • Nous promouvons l'égalité des chances en matière d'emploi.
  • Nous interdisons toute discrimination à l'égard des salariés ou des candidats à l'emploi fondée sur un statut protégé par la loi.

VOUS ÊTES SUR LE SIÈGE DU CONDUCTEUR

  • Créer et promouvez un lieu de travail respectueux et inclusif.
  • Célébrez et respectez les différences individuelles et les capacités uniques ; elles rendent Aptiv plus fort et notre impact plus important.
  • Si vous prenez des décisions en matière d'emploi au nom d'Aptiv, évaluez les salariés et les candidats sur la base du mérite et d'autres facteurs appropriés.
  • Si vous constatez ou soupçonnez une discrimination, ou toute autre situation contraire à l'esprit de la diversité et de l'inclusion, signalez-le.

Icône Coup de projecteur COUP DE PROJECTEUR SUR LA DISCRIMINATION

Posez-vous la question :

Est-ce que je sais quels statuts sont protégés par la loi ?

Les statuts protégés par la loi comprennent :

Apprenez-en plus !

CHEZ APTIV

  • Nous apprécions la diversité et le dévouement de notre main-d'œuvre mondiale.
  • Nous promouvons l'égalité des chances en matière d'emploi.
  • Nous interdisons toute discrimination à l'égard des salariés ou des candidats à l'emploi fondée sur un statut protégé par la loi.

VOUS ÊTES SUR LE SIÈGE DU CONDUCTEUR

  • Créer et promouvez un lieu de travail respectueux et inclusif.
  • Célébrez et respectez les différences individuelles et les capacités uniques ; elles rendent Aptiv plus fort et notre impact plus important.
  • Si vous prenez des décisions en matière d'emploi au nom d'Aptiv, évaluez les salariés et les candidats sur la base du mérite et d'autres facteurs appropriés.
  • Si vous constatez ou soupçonnez une discrimination, ou toute autre situation contraire à l'esprit de la diversité et de l'inclusion, signalez-le.

Icône de l'étude de casÉTUDE DE CAS

Non, vous devez faire passer un entretien à tous les candidats dont les qualifications répondent aux exigences du poste. Le fait d'embaucher ou de ne pas embaucher quelqu'un sur la base de son âge constituerait une violation de nos politiques et, dans la plupart des juridictions, de la loi. En outre, le fait de ne pas prendre en considération des candidats dûment qualifiés issus d'un large éventail de milieux, d'expériences et de cultures peut également signifier que vous manquez une occasion de diversifier et de renforcer votre équipe. Des questions ? Adressez-vous à votre contact des ressources humaines ou à un membre de l'équipe mondiale des affaires juridiques et de la conformité.

Icône VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?