ハラスメント禁止

当社は、尊厳と敬意を持った扱いを受ける権利がすべての従業員にあると考えています。

女性のうしろのグループは他のことに気を取られ、女性に気づいていません。

アプティブの原則

  • 敬意のある活動は、当社の中心的な価値観の一つです。
  • 人材が活躍できる文化を促進します。
  • あらゆる種類のハラスメントを禁止します。

主導権を握るのは皆さんです

  • 前向き、安全でハラスメントのない職場を維持してください。
  • 常にプロとして、敬意を持ち、当社の価値観とポリシーに従って行動してください。
  • ハラスメントその他の不適切な行動を見かけたか、気づいたか、体験した場合は、声を上げてください。
  • あなたがマネジャーまたは上司である場合は、ハラスメントの申し立てに立ち会ったか、それを知ったときに、ただちに措置を講じてください。

注意点のアイコン ハラスメントに関する注意点

注意点のアイコン ハラスメントに関する注意点

以下を自分自身に問いかけてください。

それはハラスメントだろうか?


考えましょう!

ハラスメントの行為者と被害者は?

考えましょう!

ハラスメントが起こる場所は?


考えましょう!

ケーススタディのアイコンケーススタディ

はい。 昇進などの雇用上の決定が、恋愛関係を持つか、性的行為を許すという従業員の意思に基づいている場合、セクシャルハラスメントとみなされ、ただちに報告しなければなりません。

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ケーススタディのアイコンケーススタディ

はい。 昇進などの雇用上の決定が、恋愛関係を持つか、性的行為を許すという従業員の意思に基づいている場合、セクシャルハラスメントとみなされ、ただちに報告しなければなりません。