誰もが本領を発揮できる職場を促進します。
差別に関する注意点
以下を自分自身に問いかけてください。
私は、どの状態を法律が保護しているか理解しているだろうか？
ケーススタディ いいえ。職務上の要件を満たした資格を持つすべての候補者と面接しなければなりません。 年齢に基づいて雇用する場合、または雇用しない場合、当社のポリシーに加え、多くの法域の法律にも違反することになります。さらに、広範囲の経歴、経験、文化から、適切な資格のある候補者を検討しない場合、チームを多様化・強化する機会を失うことになる可能性もあります。質問がある場合は、 人事部の連絡先またはグローバル法務コンプライアンスチームの担当者に相談してください。
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