Wierzymy, że każdy pracownik powinien być traktowany z godnością i szacunkiem.
Zadaj sobie pytanie:
Tak. Gdy decyzje dotyczące zatrudnienia (np. awansu) opierają się na gotowości pracownika do nawiązania romantycznej relacji lub świadczenia usług seksualnych, są kwalifikowane jako przypadki napastowania seksualnego i należy je natychmiast zgłosić.
Tak. Gdy decyzje dotyczące zatrudnienia (np. awansu) opierają się na gotowości pracownika do nawiązania romantycznej relacji lub świadczenia usług seksualnych, są kwalifikowane jako przypadki napastowania seksualnego i należy je natychmiast zgłosić.