Przeciwdziałanie nękaniu

Wierzymy, że każdy pracownik powinien być traktowany z godnością i szacunkiem.

Kobieta stojąca przed grupą, która jest skupiona na czymś innym i jej nie zauważa.

W APTIV

  • Działanie oparte na szacunku jest jedną z naszych podstawowych wartości.
  • Promujemy kulturę, w której ludzie mogą się rozwijać.
  • Wszelkie formy nękania są zabronione.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Dbaj o to, by miejsce pracy było przyjazne, bezpieczne i wolne od nękania.
  • Zawsze zachowuj się profesjonalnie, z szacunkiem i w sposób zgodny z naszymi wartościami i politykami.
  • Zgłaszaj podejrzenia lub wszelkie faktyczne przypadki nękania lub innego niewłaściwego zachowania.
  • Pracując na kierowniczym stanowisku lub nadzorując czyjąś pracę, podejmij natychmiastowe działania, jeśli otrzymasz informacje o przypadkach nękania lub zobaczysz je na własne oczy.

Ikona „Kilku słów o” KILKA SŁÓW O NĘKANIU

Ikona „Kilku słów o” KILKA SŁÓW O NĘKANIU

Zadaj sobie pytanie:

Czy to jest nękanie?


Zobacz!

Kto nęka, a kto jest nękany?

Zobacz!

Gdzie to się dzieje?


Zobacz!

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Tak. Gdy decyzje dotyczące zatrudnienia (np. awansu) opierają się na gotowości pracownika do nawiązania romantycznej relacji lub świadczenia usług seksualnych, są kwalifikowane jako przypadki napastowania seksualnego i należy je natychmiast zgłosić.

Ikona „Chcesz wiedzieć więcej?”CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Tak. Gdy decyzje dotyczące zatrudnienia (np. awansu) opierają się na gotowości pracownika do nawiązania romantycznej relacji lub świadczenia usług seksualnych, są kwalifikowane jako przypadki napastowania seksualnego i należy je natychmiast zgłosić.