Jesteśmy jedną drużyną

Równe szanse zatrudnienia i przeciwdziałanie dyskryminacji

Promujemy takie miejsca pracy, w którym każdy może osiągnąć maksimum swoich możliwości.

Biznesmeni o różnym pochodzeniu podający sobie rękę.

W APTIV

  • Cenimy naszych zróżnicowanych, pełnych zaangażowania pracowników na całym świecie.
  • Promujemy równe szanse zatrudnienia.
  • Nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji wobec pracowników lub kandydatów do pracy ze względu na jakikolwiek prawnie chroniony status.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Twórz i dbaj o miejsce pracy , które opiera się na szacunku oraz kulturze włączania.
  • Doceniaj i szanuj indywidualne różnice i wyjątkowe umiejętności – to one wzmacniają Aptiv i zwiększają siłę naszego oddziaływania.
  • Jeśli podejmujesz decyzje dotyczące zatrudnienia w imieniu Aptiv, oceniaj pracowników i kandydatów na podstawie zasług oraz innych stosownych czynników.
  • Jeśli widzisz lub podejrzewasz, że ktoś mógł zostać dyskryminowany lub że doszło do jakiejkolwiek sytuacji sprzecznej z duchem różnorodności i kultury włączania – zgłoś taki przypadek.

Ikona „Kilku słów o” KILKA SŁÓW O DYSKRYMINACJI

Zadaj sobie pytanie:

Czy wiem, które kategorie są chronione przez prawo?

Kategorie chronione przez prawo:

Zobacz!

W APTIV

  • Cenimy naszych zróżnicowanych, pełnych zaangażowania pracowników na całym świecie.
  • Promujemy równe szanse zatrudnienia.
  • Nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji wobec pracowników lub kandydatów do pracy ze względu na jakikolwiek prawnie chroniony status.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Twórz i dbaj o miejsce pracy , które opiera się na szacunku oraz kulturze włączania.
  • Doceniaj i szanuj indywidualne różnice i wyjątkowe umiejętności – to one wzmacniają Aptiv i zwiększają siłę naszego oddziaływania.
  • Jeśli podejmujesz decyzje dotyczące zatrudnienia w imieniu Aptiv, oceniaj pracowników i kandydatów na podstawie zasług oraz innych stosownych czynników.
  • Jeśli widzisz lub podejrzewasz, że ktoś mógł zostać dyskryminowany lub że doszło do jakiejkolwiek sytuacji sprzecznej z duchem różnorodności i kultury włączania – zgłoś taki przypadek.

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Nie, należy przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi kandydatami, którzy mają odpowiednie kwalifikacje do pracy na danym stanowisku. Zatrudnienie lub odrzucenie kandydatury jakiejkolwiek osoby na podstawie jej wieku naruszałoby nasze zasady, a także przepisy prawa w większości krajów. Ponadto, jeśli nie uwzględnimy odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów, którzy pochodzą z wielu środowisk, mają różne doświadczenia i ukształtowały ich odrębne kultury, możemy stracić okazję do zbudowania zróżnicowanego i silnego zespołu. Masz pytania? Porozmawiaj z osobą z Działu HR lub członkiem Globalnego Zespołu ds. Prawnych i Zgodności.

Ikona „Chcesz wiedzieć więcej?”CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?