Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Dbamy o to, by miejsce pracy było bezpieczne, pewne, wydajne i profesjonalne.

Dwóch pracowników w kaskach ochronnych.

W APTIV

  • Podczas przebywania na terenie firmy Aptiv, wykonywania obowiązków służbowych lub obsługi pojazdów lub sprzętu firmowego zabronione jest:
    • posiadanie nielegalnych substancji,
    • bycie pod wpływem narkotyków lub alkoholu,
    • stosowanie przemocy w miejscu pracy,
    • posiadanie broni lub niebezpiecznych urządzeń, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Nie podejmuj żadnych działań, które tworzą atmosferę zastraszania, zagrożenia, przemocy lub nadużyć w miejscu pracy.
  • Przestrzegaj wszystkich zasad dotyczących spożywania alkoholu i narkotyków.
  • Poinformuj swojego przełożonego o wszelkich lekach na receptę lub schorzeniach, które mogą mieć wpływ na Twoją zdolność do wykonywania pracy w sposób bezpieczny i odpowiedni.
  • Jeśli sądzisz, że Ty lub współpracownik możecie mieć problem z nadużywaniem substancji, która wpływa na pracę lub bezpieczeństwo, zgłoś taki przypadek.

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Nie. Zmiana zachowania Twojej koleżanki wyraźnie wpływa na jej pracę i może też wpłynąć na bezpieczeństwo lub pracę innych osób w Aptiv. Nawet jeśli nie są to trwałe zmiany, należy powiadomić o nich przełożonego lub inną osobę z Aptiv, aby mogli podjąć stosowne kroki lub zaoferować wsparcie za pośrednictwem naszego Programu Pomocy Pracownikom, jeśli będzie to uzasadnione. Dotyczy to w szczególności sytuacji, w których niemal doszło do wypadku.

Dwóch pracowników w kaskach ochronnych.

Ikona „Kilku słów o” KILKA SŁÓW O BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY

Zadaj sobie pytanie:

Co musisz zrobić, jeśli dowiesz się o groźnym zachowaniu, zobaczysz agresywne zachowanie lub uznasz, że dana osoba nosi broń w zakładzie Aptiv?

Zobacz!

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Nie. Zmiana zachowania Twojej koleżanki wyraźnie wpływa na jej pracę i może też wpłynąć na bezpieczeństwo lub pracę innych osób w Aptiv. Nawet jeśli nie są to trwałe zmiany, należy powiadomić o nich przełożonego lub inną osobę z Aptiv, aby mogli podjąć stosowne kroki lub zaoferować wsparcie za pośrednictwem naszego Programu Pomocy Pracownikom, jeśli będzie to uzasadnione. Dotyczy to w szczególności sytuacji, w których niemal doszło do wypadku.