Nasze obowiązki

Stawiamy sobie wysokie wymagania. Niezależnie od stanowiska lub miejsca pracy każdy pracownik musi:

• Postępować zgodnie z wartościami Aptiv.
• Znać zasady zawarte w naszym Kodeksie, politykach oraz przepisach prawa i je przestrzegać.
• Ukończyć wszystkie wymagane szkolenia i zadawać pytania dotyczące wszystkiego, co budzi wątpliwości.
• Zgłaszać wszystkie przypadki, co do których zachodzi podejrzenie, że są nieetyczne lub niezgodne z prawem.
• Współpracować przy wszelkich dochodzeniach dotyczących niewłaściwego postępowania.
• Kontaktować się z Globalnym Zespołem ds. Prawnych i Zgodności w przypadku wątpliwości, jak się zachować, lub jakichkolwiek pytań

PRZEŁOŻENI MUSZĄ W SZCZEGÓLNOŚCI:

• Dawać przykład i okazywać – zarówno w słowach, jak i w czynach – zaangażowanie w nasze wartości i Kodeks.
• Być otwarci i dostępni, tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy nie boją się zadawać pytań.
• Przestrzegać naszego Kodeksu oraz polityk i prosić o pomoc Globalny Zespół ds. Prawnych i Zgodności w przypadku wszelkich niejasnych postanowień.
• Słuchać i podejmować szybkie działania, aby rozwiązać problemy pracowników, a w razie potrzeby nagłośnić zgłoszenia niewłaściwego postępowania za pośrednictwem odpowiednich kanałów.
• Zawsze powstrzymywać się od działań odwetowych – ani nie pozwalać innym ich podejmować – w stosunku do osób, które zgłaszają obawy lub uczestniczą w dochodzeniu w sprawie niewłaściwego postępowania.