Myślimy i działamy odpowiedzialnie

Konflikt interesów

Unikamy konfliktów interesów, które mogą powodować, że inne osoby kwestionują naszą lojalność wobec Aptiv.

Mężczyzna siedzący przy biurku, oparty podbródkiem o dłonie, pogrążony w swoich myślach.

W APTIV

  • Unikamy sytuacji, które mogłyby wpłynąć na naszą zdolność do podejmowania bezstronnych decyzji biznesowych dla Aptiv.
  • Unikamy nawet pozornych konfliktów interesów ze względu na potencjalne szkody dla naszej reputacji jako firmy, która uczciwie prowadzi działalność biznesową.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Nie pozwól, aby Twoje osobiste relacje, zainteresowania lub działania kolidowały z Twoimi zobowiązaniami wobec Aptiv.
  • Zachowaj ostrożność co do sytuacji, które mogą powodować konflikt interesów:
    • Osobiste relacje w firmie
    • Osobiste relacje w ramach Twojej struktury zależności służbowych
    • Zatrudnienie poza firmą
    • Odpowiedzialność za biznes
    • Członkostwo w zarządzie
    • Służba państwowa
  • Zgłaszaj każdą sytuację, która może skutkować rzeczywistym lub potencjalnym konfliktem interesów, gdy tylko się o niej dowiesz – nie czekaj aż nadejdzie czas wypełniania corocznego „Kwestionariusza etycznego postępowania w biznesie”.
  • Jeśli nie masz pewności, czy dana sytuacja prowadzi do powstania konfliktu interesów, porozmawiaj ze swoim przełożonym, członkiem Zespołu ds. Zasobów Ludzkich lub Globalnego Zespołu ds. Prawnych i Zgodności lub skontaktuj się z infolinią Drive Line w Aptiv.

Ikona „Kilku słów o” KILKA SŁÓW O KONFLIKCIE INTERESÓW

Zadaj sobie pytanie:

Czy dana sytuacja może kolidować z moimi obowiązkami w Aptiv?

Czy może mieć wpływ na decyzje, które podejmuję w imieniu Aptiv?

Czy ja, członkowie mojej rodziny lub bliscy przyjaciele odnieśliby w tej sytuacji osobiste korzyści?

Czy inni (osoby z Aptiv lub poza firmy) mogliby uznać tę sytuację za konflikt interesów?

Jeśli odpowiedź na jakiekolwiek pytanie brzmi „tak” lub „nie mam pewności”, poszukaj pomocy – może dojść do konfliktu interesów.

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Może tak być. Biorąc pod uwagę osobiste relacje i role, może to stanowić problem. Należy niezwłocznie poinformować o tym Globalny Zespół ds. Prawnych i Zgodności oraz swojego przełożonego, aby ustalić, czy sytuacja może wpłynąć na podejmowanie decyzji w Aptiv, a jeśli tak, jak podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze w celu zarządzania konfliktem interesów.

Ikona „Chcesz wiedzieć więcej?”CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

W APTIV

  • Unikamy sytuacji, które mogłyby wpłynąć na naszą zdolność do podejmowania bezstronnych decyzji biznesowych dla Aptiv.
  • Unikamy nawet pozornych konfliktów interesów ze względu na potencjalne szkody dla naszej reputacji jako firmy, która uczciwie prowadzi działalność biznesową.

CO MOŻESZ ZROBIĆ

  • Nie pozwól, aby Twoje osobiste relacje, zainteresowania lub działania kolidowały z Twoimi zobowiązaniami wobec Aptiv.
  • Zachowaj ostrożność co do sytuacji, które mogą powodować konflikt interesów:
    • Osobiste relacje w firmie
    • Osobiste relacje w ramach Twojej struktury zależności służbowych
    • Zatrudnienie poza firmą
    • Odpowiedzialność za biznes
    • Członkostwo w zarządzie
    • Służba państwowa
  • Zgłaszaj każdą sytuację, która może skutkować rzeczywistym lub potencjalnym konfliktem interesów, gdy tylko się o niej dowiesz – nie czekaj aż nadejdzie czas wypełniania corocznego „Kwestionariusza etycznego postępowania w biznesie”.
  • Jeśli nie masz pewności, czy dana sytuacja prowadzi do powstania konfliktu interesów, porozmawiaj ze swoim przełożonym, członkiem Zespołu ds. Zasobów Ludzkich lub Globalnego Zespołu ds. Prawnych i Zgodności lub skontaktuj się z infolinią Drive Line w Aptiv.

Ikona studium przypadkuSTUDIUM PRZYPADKU

Może tak być. Biorąc pod uwagę osobiste relacje i role, może to stanowić problem. Należy niezwłocznie poinformować o tym Globalny Zespół ds. Prawnych i Zgodności oraz swojego przełożonego, aby ustalić, czy sytuacja może wpłynąć na podejmowanie decyzji w Aptiv, a jeśli tak, jak podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze w celu zarządzania konfliktem interesów.