Siamo Un Team

Anti-molestie

Crediamo che ogni dipendente abbia il diritto a essere trattato con dignità e rispetto.

Donna di fronte a un gruppo, che presta attenzione ad altro e non la riconosce.

IN APTIV

  • Operare con rispetto è uno dei nostri valori fondamentali.
  • Promuoviamo una cultura in cui le persone possano crescere.
  • Vietiamo qualsiasi tipo di molestia.

SEI TU AL COMANDO

  • Mantieni un ambiente di lavoro positivo, sicuro e privo di molestie.
  • Agisci sempre in modo professionale, rispettoso e coerente con i nostri valori e le nostre politiche.
  • Fai sentire la tua voce se noti, sospetti o hai subito molestie o altri comportamenti inadeguati.
  • Se sei un manager o supervisore, prendi immediatamente misure se assisti o vieni informato di presunte molestie.

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Chiediti:

Si tratta di molestie?


Scopri!

Chi compie atti di molestia e chi li subisce?

Scopri!

Dove sta succedendo?


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Icona caso di studioCASO DI STUDIO

Sì. Quando le decisioni in materia di assunzioni, come le promozioni, si basano sul desiderio di un dipendente di avere una relazione sentimentale o concedere favori sessuali, ciò viene considerato una molestia sessuale che deve essere segnalata immediatamente.

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Icona caso di studioCASO DI STUDIO

Sì. Quando le decisioni in materia di assunzioni, come le promozioni, si basano sul desiderio di un dipendente di avere una relazione sentimentale o concedere favori sessuali, ciò viene considerato una molestia sessuale che deve essere segnalata immediatamente.