Pensiamo e agiamo come imprenditori

Conflitto di interesse

Evitiamo i conflitti di interesse che possono indurre altri a mettere in dubbio la nostra lealtà nei confronti di Aptiv.

Uomo seduto alla scrivania con il mento appoggiato sulle mani, immerso nei pensieri o nella contemplazione.

IN APTIV

  • Evitiamo situazioni che potrebbero influenzare la nostra capacità di prendere decisioni commerciali imparziali per Aptiv.
  • Evitiamo anche solo l'apparenzadi un conflitto di interessi, per il potenziale danno che potrebbe arrecare alla nostra reputazione quale società che conduce gli affari con integrità.

SEI TU AL COMANDO

  • Non lasciare che le tue relazioni, interessi o attività personali interferiscano con le tue responsabilità e obblighi nei confronti di Aptiv.
  • Fai attenzione ai tipi di situazioni che potrebbero dare origine a un conflitto di interesse:
    • relazioni personali in affari
    • relazioni personali nella vostra linea gerarchica
    • lavoro esterno
    • proprietà aziendale
    • appartenenza al Consiglio di amministrazione
    • servizio pubblico
  • Comunica tempestivamente qualsiasi situazione che possa dar luogo a un conflitto di interessi reale o potenziale non appena ne vieni a conoscenza - non aspettare il tuo Ethical Business Conduct Questionnaire.
  • Se non sei sicuro se una situazione rappresenta un conflitto, parla con il tuo supervisore, con un membro del Team delle Risorse Umane o del Team Legale e di Compliance Globale oppure contatta Aptive Drive Line.

Icona riflettori puntati su RIFLETTORI PUNTATI SUL CONFLITTO DI INTERESSE

Chiediti:

Questa situazione potrebbe interferire con le mie responsabilità in Aptiv?

Potrebbe influenzare le decisioni che prendo per Aptiv?

Io, i miei familiari o i miei amici più stretti ne trarranno un beneficio personale?

Altri (all’interno o fuori Aptiv) potrebbero vedere questo come un conflitto?

Se la risposta a una delle domande è “sì” o “Non sono sicuro”, fermati e chiedi aiuto perché ci potrebbe essere un conflitto.

Icona caso di studioCASO DI STUDIO

Potrebbe. Considerata la tua relazione personale e i rispettivi ruoli, ciò potrebbe essere un problema. Devi comunicarlo immediatamente al Team Legale e di Compliance Globale e al tuo supervisore per determinare se la situazione potrebbe influenzare il tuo processo decisionale in Aptiv e, in tal caso, come adottare le misure preventive adeguate per gestire il conflitto.

Icona Volete saperne di piùVUOI SAPERNE DI PIÙ?

IN APTIV

  • Evitiamo situazioni che potrebbero influenzare la nostra capacità di prendere decisioni commerciali imparziali per Aptiv.
  • Evitiamo anche solo l'apparenza di un conflitto di interessi, per il potenziale danno che potrebbe arrecare alla nostra reputazione quale società che conduce gli affari con integrità.

SEI TU AL COMANDO

  • Non lasciare che le tue relazioni, interessi o attività personali interferiscano con le tue responsabilità e obblighi nei confronti di Aptiv.
  • Fai attenzione ai tipi di situazioni che potrebbero dare origine a un conflitto di interesse:
    • relazioni personali in affari
    • relazioni personali nella vostra linea gerarchica
    • lavoro esterno
    • proprietà aziendale
    • appartenenza al Consiglio di amministrazione
    • servizio pubblico
  • Comunica tempestivamente qualsiasi situazione che possa dar luogo a un conflitto di interessi reale o potenziale non appena ne vieni a conoscenza - non aspettare il tuo Ethical Business Conduct Questionnaire.
  • Se non sei sicuro se una situazione rappresenta un conflitto, parla con il tuo supervisore, con un membro del Team delle Risorse Umane o del Team Legale e di Compliance Globale oppure contatta Aptiv Drive Line.

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Potrebbe. Considerata la tua relazione personale e i rispettivi ruoli, ciò potrebbe essere un problema. Devi comunicarlo immediatamente al Team Legale e di Compliance Globale e al tuo supervisore per determinare se la situazione potrebbe influenzare il tuo processo decisionale in Aptiv e, in tal caso, come adottare le misure preventive adeguate per gestire il conflitto.