Siamo Un Team

Pari opportunità di lavoro e anti-discriminazione

Promuoviamo un ambiente di lavoro che permetta a tutti di dare il meglio di sé.

Uomini d’affari di diversa estrazione che si stringono la mano.

IN APTIV

  • Apprezziamo la nostra forza lavoro globale, dedicata e diversa.
  • Promuoviamo le pari opportunità in ambito di lavoro.
  • Vietiamo qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti o candidati per una posizione lavorativa in base a qualsiasi status protetto dalla legge.

SEI TU AL COMANDO

  • Crea e mantieni un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
  • Apprezza e rispetta le differenze individuali e le abilità uniche - rendono Aptiv più forte e il nostro impatto diventa maggiore.
  • Se prendi decisioni in ambito di assunzioni per conto di Aptiv, valuta i dipendenti e i candidati in base al merito e ad altri fattori opportuni.
  • Se noti o sospetti una discriminazione - o qualsiasi situazione che non rispecchi lo spirito di diversità e inclusione - fai sentire la tua voce.

Icona riflettori puntati su RIFLETTORI PUNTATI SULLA DISCRIMINAZIONE

Chiediti:

So quali status sono protetti dalla legge?

Status protetti dalla legge includono:

Scopri!

IN APTIV

  • Apprezziamo la nostra forza lavoro globale, dedicata e diversa.
  • Promuoviamo le pari opportunità in ambito di lavoro.
  • Vietiamo qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti o candidati per una posizione lavorativa in base a qualsiasi status protetto dalla legge.

SEI TU AL COMANDO

  • Crea e mantieni un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
  • Apprezza e rispetta le differenze individuali e le abilità uniche - rendono Aptiv più forte e il nostro impatto diventa maggiore.
  • Se prendi decisioni in ambito di assunzioni per conto di Aptiv, valuta i dipendenti e i candidati in base al merito e ad altri fattori opportuni.
  • Se noti o sospetti una discriminazione - o qualsiasi situazione che non rispecchi lo spirito di diversità e inclusione - fai sentire la tua voce.

Icona caso di studioCASO DI STUDIO

No, devi intervistare tutti i candidati le cui qualifiche soddisfino i requisiti del lavoro. Assumere o non assumere qualcuno in base alla sua età violerebbe le nostre politiche e, in molte giurisdizioni, la legge. Inoltre, non considerare i candidati adeguatamente qualificati provenienti da una vasta serie di contesti, esperienze e culture potrebbe anche significare perdere l’opportunità di diversificare e rafforzare il tuo team. Domande? Parla con il tuo referente delle Risorse Umane o con un membro del Team Legale e di Compliance Globale.

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