Pensamos y actuamos como dueños

Conflicto de intereses

Evitamos conflictos de intereses que puedan llevar a otros a cuestionar nuestra lealtad hacia Aptiv.

Un hombre se sienta en un escritorio, apoyando la barbilla en sus manos, sumido en sus pensamientos o contemplación.

EN APTIV

  • Evitamos situaciones que puedan influir en nuestra capacidad de tomar decisiones comerciales imparciales para Aptiv.
  • Evitamos incluso la apariencia de un conflicto de intereses debido al daño potencial que podría causar a nuestra reputación como empresa que realiza negocios con integridad.

USTED ESTÁ EN EL ASIENTO DEL CONDUCTOR

  • No permita que sus relaciones, intereses o actividades personales interfieran con sus responsabilidades y obligaciones con Aptiv.
  • Esté alerta a los tipos de situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de intereses:
    • Relaciones personales en los negocios
    • Relaciones personales en su línea de subordinación
    • Empleo externo
    • Propiedad empresarial
    • Miembros en juntas directivas
    • Servicio gubernamental
  • Revele de inmediato cualquier situación que pueda resultar en un conflicto de intereses real o potencial tan pronto como tenga conocimiento de ella; no espere hasta su Cuestionario de Conducta Empresarial Ética anual.
  • Si no está seguro de si una situación representa un conflicto, hable con su supervisor, un miembro del Equipo de Recursos Humanos o el Equipo Legal and Compliance Global, o comuníquese con la Línea Drive de Aptiv.

Icono de Centro de atención ENFOQUE EN EL CONFLICTO DE INTERESES

Pregúntese:

¿Podría esta situación interferir con mis responsabilidades en Aptiv?

¿Podría afectar las decisiones que tomo para Aptiv?

¿Me beneficiaría personalmente a mí, a mis familiares o a mis amigos cercanos?

¿Podrían otros (dentro o fuera de Aptiv) ver esto como un conflicto?

Si la respuesta a alguna pregunta es “sí” o “no estoy seguro”, deténgase y busque ayuda: puede haber un conflicto.

Icono de Caso de estudioCASO DE ESTUDIO

Puede ser. Dada su relación personal y sus respectivos roles, esto podría suponer un problema. Debe reportar este caso de inmediato al Equipo Legal and Compliance Global y a su supervisor para determinar si la situación podría afectar su toma de decisiones en Aptiv y, de ser así, cómo tomar las medidas preventivas adecuadas para solucionar el conflicto.

Icono de ¿Le gustaría saber más?¿QUIERE SABER MÁS?

EN APTIV

  • Evitamos situaciones que puedan influir en nuestra capacidad de tomar decisiones comerciales imparciales para Aptiv.
  • Evitamos incluso la apariencia de un conflicto de intereses debido al daño potencial que podría causar a nuestra reputación como empresa que realiza negocios con integridad.

USTED ESTÁ EN EL ASIENTO DEL CONDUCTOR

  • No permita que sus relaciones, intereses o actividades personales interfieran con sus responsabilidades y obligaciones con Aptiv.
  • Esté alerta a los tipos de situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de intereses:
    • Relaciones personales en los negocios
    • Relaciones personales en su línea de subordinación
    • Empleo externo
    • Propiedad empresarial
    • Miembros en juntas directivas
    • Servicio gubernamental
  • Revele de inmediato cualquier situación que pueda resultar en un conflicto de intereses real o potencial tan pronto como tenga conocimiento de ella; no espere hasta su Cuestionario de Conducta Empresarial Ética anual.
  • Si no está seguro de si una situación representa un conflicto, hable con su supervisor, un miembro del Equipo Human Resources o el Equipo Legal and Compliance Global, o comuníquese con la Línea Drive de Aptiv.

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Puede ser. Dada su relación personal y sus respectivos roles, esto podría suponer un problema. Debe reportar este caso de inmediato al Equipo Legal and Compliance Global y a su supervisor para determinar si la situación podría afectar su toma de decisiones en Aptiv y, de ser así, cómo tomar las medidas preventivas adecuadas para solucionar el conflicto.