Somos un solo equipo

Igualdad de oportunidades de empleo y lucha contra la discriminación

Promovemos el tipo de lugar de trabajo que permite que todos rindan lo mejor posible.

Gente de negocios de diversos orígenes dándose la mano.

EN APTIV

  • Valoramos nuestra fuerza laboral global, diversa y dedicada.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades en el empleo.
  • Prohibimos la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo en función de cualquier estatus protegido por la ley.

USTED ESTÁ EN EL ASIENTO DEL CONDUCTOR

  • Cree y mantenga un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo.
  • Celebre y respete las diferencias individuales y las habilidades únicas, ya que hacen que Aptiv sea más fuerte y que nuestro impacto sea mayor.
  • Si toma decisiones de empleo en nombre de Aptiv, evalúe a los empleados y solicitantes en función del mérito y otros factores apropiados.
  • Si ve o sospecha que hay discriminación, o cualquier situación que no esté en el espíritu de diversidad e inclusión, haga una denuncia.

Icono de Centro de atención ENFOQUE EN LA DISCRIMINACIÓN

Pregúntese:

¿Sé qué condiciones están protegidas por la ley?

Las condiciones protegidas por la ley incluyen:

¡Descúbralo!

EN APTIV

  • Valoramos nuestra fuerza laboral global, diversa y dedicada.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades en el empleo.
  • Prohibimos la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo en función de cualquier estatus protegido por la ley.

USTED ESTÁ EN EL ASIENTO DEL CONDUCTOR

  • Crear y mantenga un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo.
  • Celebre y respete las diferencias individuales y las habilidades únicas, ya que hacen que Aptiv sea más fuerte y que nuestro impacto sea mayor.
  • Si toma decisiones de empleo en nombre de Aptiv, evalúe a los empleados y solicitantes en función del mérito y otros factores apropiados.
  • Si ve o sospecha que hay discriminación, o cualquier situación que no esté en el espíritu de diversidad e inclusión, haga una denuncia.

Icono de Caso de estudioCASO DE ESTUDIO

No, debe entrevistar a todos los candidatos cuyas calificaciones cumplan con los requisitos del puesto. Contratar o no contratar en función de la edad de alguien violaría nuestras políticas y, en la mayoría de las jurisdicciones, la ley. Además, no considerar candidatos adecuadamente calificados de una amplia gama de orígenes, experiencias y culturas también podría significar perder una oportunidad de diversificar y fortalecer su equipo. ¿Preguntas? Hable con su contacto de Recursos Humanos o con un miembro del Equipo Legal and Compliance Global.

Icono de ¿Le gustaría saber más?¿QUIERE SABER MÁS?