مكافخة التحرش

نؤمن إيمانًا راسخًا بأن لكل موظف الحق في حفظ كرامته واحترامه في معاملته.

امرأة أمام مجموعة، يركزون على شيء آخر ولا يعترفون بها.

في شركتنا

  • العمل باحترام قيمة من قيمنا الأصيلة.
  • نُرسِّخ ثقافة العمل التي تساعد الناس على الازدهار والنجاح.
  • نحظر التحرش حظرًا باتًّا، أيًّا ما كان نوعه.

أنت في مقعد السائق

  • يجب الحرص على أن يظل وسط العمل بَنَّاءً، وآمنًا وخاليًا من التحرش.
  • يجب العمل وفق الحس المهني والاحترام وعلى النحو الذي يتسق مع قيمنا وسياساتنا، في جميع الأحوال.
  • يجب التبليغ عن أي واقعة فيها تحرش بأحد أو أي إساءة سلوكية أخرى، أو إن تعرضتم أنتم أنفسكم لذلك، أو تشتبهون في انطوائها على ذلك.
  • يجب على المديرين والمشرفين اتخاذ الإجراءات اللازمة فور رؤيتهم أي واقعة فيها تحرش، أو فور ورود بلاغ بشأنها.

تسليط الضوء على التحرش

تسليط الضوء على التحرش

سل نفسك:

هل يُعَدُّ ذلك تحرشًا؟


اكتشف!

من الجاني ومن الضحيةفي قضايا التحرش؟

اكتشف!

أين يحدث التحرش؟


اكتشف!

مثال على ذلك

والجواب: نعم؛ فمن التحرش الجنسي أن تُرهَن القرارات ذات الصلة بالعمل، ومنها الترقية، بقبول الموظف علاقة عاطفية أو تقديم بعض الخدمات الجنسية؛ ومن الواجب التبليغ عن ذلك فورًا.

هل تود الاطلاع على مزيد من المعلومات؟

مثال على ذلك

والجواب: نعم؛ فمن التحرش الجنسي أن تُرهَن القرارات ذات الصلة بالعمل، ومنها الترقية، بقبول الموظف علاقة عاطفية أو تقديم بعض الخدمات الجنسية؛ ومن الواجب التبليغ عن ذلك فورًا.