نُعزِّز في شركتنا وسط العمل الذي يُمكِّن الجميع من العمل بأكبر قدر من الارتياح وتحقيق أقصى إمكاناتهم.
تسليط الضوء على التمييز
سل نفسك:
هل أعرف ما هي الحالات التي يحميها القانون؟
مثال على ذلك والجواب «لا»؛ فمن الواجب مقابلة جميع المرشحين الذين استوفوا المؤهلات اللازمة وفق اشتراطات شغل هذه الوظيفة. فتوظيف الناس أو رفضهم على أساس أعمارهم مخالف للأحكام الواردة في السياسات المعتمدة لدينا؛ بل فيه مخالفة لأحكام القوانين النافذة في معظم المناطق ذات الولاية القضائية. ويُضَاف إلى ذلك أن في التقاعس عن النظر في المرشحين المؤهلين والأكفاء، على اختلاف مرجعياتهم وخبراتهم وثقافاتهم، تفويتًا لفرص إثراء الفريق بالتنوع وتعزيز قوته. وإن كانت لديكم أي تساؤلات بشأن ذلك، فيجب التواصل مع المسؤول المعني لدى الموارد البشرية (Human Resources) أو أحد أعضاء الفريق العام المعني بالشؤون القانونية والالتزام (Global Legal and Compliance Team).
هل تود الاطلاع على مزيد من المعلومات؟