تضارب المصالح

نلتزم باجتناب تضارب المصالح لما فيه من شبهة التشكيك في ولائنا لشركتنا.

رجلٌ يجلس إلى مكتبه، ويضع ذقنه على يدَيه، ومستغرقًا في التفكير أو التأمل.

في شركتنا

  • يجب علينا اجتناب المواطن التي قد تنال من قدرتنا على اتخاذ القرارات التجارية النزيهة بما يخدم مصالح شركتنا.
  • يجب علينا اجتناب شبهات تضارب المصالح لما فيها من الأضرار التي قد تنال من المكانة التي ارتقتها شركتنا بفضل التزامها النزاهة في إجراء أعمالها.

أنت في مقعد السائق

  • يُحظَر الخلط بين الروابط والاهتمامات والأعمال الشخصية، من جهة، والواجبات والالتزامات التي نتحملها تجاه شركتنا، من جهة أخرى.
  • يجب التنبه إلى مواطن الشبهات التي قد تنطوي على أوجه من تضارب المصالح؛ ومنها:
    • الروابط الشخصية في العمل.
    • تأثير الروابط الشخصية في إعداد التقارير.
    • العمل لدى جهات خارجية.
    • تَمَلُّك الأعمال خارج شركتنا.
    • عضوية مجلس الإدارة.
    • المصالح الحكومية.
  • يجب التبليغ فورًا فور العلم بأي وجه من أوجه تضارب المصالح لديكم، سواء كان فعليًّا أو مُشتبَهًا في وقوعه؛ فليس من الواجب الانتظار حتى موعد تلقيك الاستطلاع بشأن السلوكيات التجارية الأخلاقية (Ethical Business Conduct Questionnaire) كل عام.
  • إن التبست عليكم الأمور بشأن احتمال حدوث تضارب في المصالح، فيجب مراجعة المشرف المعني لديكم أو أحد أعضاء الفريق المعني بشؤون الموارد البشرية (Human Resources Team) أو الفريق العام المعني بالشؤون القانونية والالتزام (Global Legal and Compliance Team)، أو الاتصال بخط المساعدة الأخلاقية Drive Line.

تسليط الضوء على تضارب المصالح

سل نفسك:

هل من المحتمل أن يتعارض هذا الموقف مع الواجبات التي تلتزم بأدائها في شركتنا؟

هل من المحتمل أن يؤثر ذلك في القرارات التي تتخذها لدى شركتنا؟

هل يوجد أي وجه انتفاع، لك، أنت نفسك أو أي فرد من أفراد عائلتك أو أصدقائك المقربين، من هذا الموقف؟

هل من المحتمل أن يرى أحد، داخل شركتنا أو خارجها، في ذلك وجهًا من أوجه تضارب المصالح؟

إن جاءت الإجابة على أي من هذه الأسئلة بـ «نعم» أو «ربما»، فيجب أن تتوقف وتلتمس المساعدة؛ فربما كان في هذا الموقف وجه من أوجه تضارب المصالح.

مثال على ذلك

ربما كان فيه تضارب للمصالح؛ فقد تطرأ مشكلة في هذا الصدد، نظرًا لتلك الرابطة الشخصية والوظيفة التي تضطلع هذه الموظفة بأدائها في شركتنا. ومن الواجب على هذه الموظفة، من ثم، إبلاغ ذلك فورًا إلى الفريق العام المعني بالشؤون القانونية والالتزام (Global Legal and Compliance Team) ومشرفها في العمل ليتسنى لهم البت في تأثير ذلك في قدرتها على اتخاذ القرارات في شركتنا ومن ثم اتخاذ التدابير اللازمة للتصدي لهذا التضارب.

هل تود الاطلاع على مزيد من المعلومات؟

في شركتنا

  • يجب علينا اجتناب المواطن التي قد تنال من قدرتنا على اتخاذ القرارات التجارية النزيهة بما يخدم مصالح شركتنا.
  • يجب علينا اجتناب شبهات تضارب المصالح لما فيها من الأضرار التي قد تنال من المكانة التي ارتقتها شركتنا بفضل التزامها النزاهة في إجراء أعمالها.

أنت في مقعد السائق

  • يُحظَر الخلط بين الروابط والاهتمامات والأعمال الشخصية، من جهة، والواجبات والالتزامات التي نتحملها تجاه شركتنا، من جهة أخرى.
  • يجب التنبه إلى مواطن الشبهات التي قد تنطوي على أوجه من تضارب المصالح؛ ومنها:
    • الروابط الشخصية في العمل.
    • تأثير الروابط الشخصية في إعداد التقارير.
    • العمل لدى جهات خارجية.
    • تَمَلُّك الأعمال خارج شركتنا.
    • عضوية مجلس الإدارة.
    • المصالح الحكومية.
  • يجب التبليغ فورًا فور العلم بأي وجه من أوجه تضارب المصالح لديكم، سواء كان فعليًّا أو مُشتبَهًا في وقوعه؛ فليس من الواجب الانتظار حتى موعد تلقيك الاستطلاع بشأن السلوكيات التجارية الأخلاقية (Ethical Business Conduct Questionnaire) كل عام.
  • إن التبست عليكم الأمور بشأن احتمال حدوث تضارب في المصالح، فيجب مراجعة المشرف المعني لديكم أو أحد أعضاء الفريق المعني بشؤون الموارد البشرية (Human Resources Team) أو الفريق العام المعني بالشؤون القانونية والالتزام (Global Legal and Compliance Team)، أو الاتصال بخط المساعدة الأخلاقية Drive Line.

مثال على ذلك

ربما كان فيه تضارب للمصالح؛ فقد تطرأ مشكلة في هذا الصدد، نظرًا لتلك الرابطة الشخصية والوظيفة التي تضطلع هذه الموظفة بأدائها في شركتنا. ومن الواجب على هذه الموظفة، من ثم، إبلاغ ذلك فورًا إلى الفريق العام المعني بالشؤون القانونية والالتزام (Global Legal and Compliance Team) ومشرفها في العمل ليتسنى لهم البت في تأثير ذلك في قدرتها على اتخاذ القرارات في شركتنا ومن ثم اتخاذ التدابير اللازمة للتصدي لهذا التضارب.