Naším cílem je vytvořit pracovní prostředí, kde se všichni cítí bezpečně, jsou oceňováni a respektováni. Proto ve společnosti FIS netolerujeme obtěžování, šikanu ani zneužívání.
V zájmu ochrany našich kolegů rychle a důsledně reagujeme na špatné zacházení a snažíme se vždy zajistit příjemnou a produktivní atmosféru. Vítězit jako jeden tým.
Respektujte své spolupracovníky.
Vždy usilujeme o následující:
- Dodržovat standard vzájemného respektu bez ohledu na naše rozdíly.
- Ve vzájemných vztazích být opatrní a chovat se ke každému důstojně.
- Vyhýbat se obtěžování ve všech jeho formách. Obtěžování:
- - Může být verbální, vizuální, fyzické nebo sexuální.
- - Může být zaměřeno na osobu stejného nebo jiného pohlaví či genderu.
- - Může probíhat přímo nebo nepřímo, osobně nebo online.
- - Může se týkat spolupracovníků nebo kohokoli, kdo s námi nebo naším jménem pracuje.
- - Může se to stát na pozemku společnosti nebo při pracovních akcích.
Obtěžování je jednání, které je natolik zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé, že by mohlo:
- - Zasahovat do způsobu, jakým někdo vykonává svou práci, nebo
- - Vytvářet nepřátelské pracovní prostředí
Jaké jsou možné kroky obtěžovatele?
- - Nevhodná komunikace (například urážky, zesměšňování, urážky atd.).
- - Křik nebo emocionální výbuchy
- - Sprostota
- - Házení předmětů
- - Bouchání dveřmi
- - Fyzické zastrašování nebo jakákoli forma zastrašování či agrese
- - Nevhodná gesta
- - Vyhrožování ostatním
Nastavte hranice.
Komunikace o tom, co je přijatelné a co ne, nám může pomoci udržet pozitivní atmosféru na pracovišti. Pokud se někdy dostanete do situace, kdy vidíte, tušíte nebo zažijete špatné zacházení, neignorujte to. Požádejte dotyčnou osobu, aby přestala.
Mějte na paměti, že prvním účinným krokem může být přímý rozhovor s pachatelem. Pro podporu však můžete využít také naše centrum podpory TPO nebo linku pomoci pro etiku FIS.
Další dostupné zdroje:
Viz příručka pro zaměstnance vaší země o zásadách pro zajištění pracoviště bez obtěžování a diskriminace
Viz příručka pro zaměstnance vaší země o zásadách respektujícího pracoviště
Zásady v oblasti životního prostředí, sociálních věcí a správy (ESG)
Obtěžování je jednání, které je zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé:
- - Zasahovat do způsobu, jakým někdo vykonává svou práci, nebo
- - Vytvářet nepřátelské pracovní prostředí
Jaké jsou možné kroky obtěžovatele?
- - Nevhodná komunikace (například urážky, zesměšňování, urážky atd.).
- - Křik nebo emocionální výbuchy
- - Sprostota
- - Házení předmětů
- - Bouchání dveřmi
- - Fyzické zastrašování nebo jakákoli forma zastrašování či agrese
- - Nevhodná gesta
- - Vyhrožování ostatním
Naše základní hodnoty v praxi
Otázka: Jeden z mých kolegů mi opakovaně chválí vzhled. Vím, že to není myšleno zle, ale necítím se dobře. Jsem jen příliš citlivá?
Odpověď: Ne, nejste. Zkuste si s kolegou promluvit a vysvětlit mu, že se kvůli těmto komplimentům necítíte dobře a že chcete, aby s nimi přestal. Pokud situace přetrvává nebo pokud je vám nepříjemné řešit problém přímo, nahlaste jej.
