Být ve společnosti FIS znamená, že k ní patříte. Vážíme si vašich individuálních vlastností, přesvědčení, pracovní historie a životních zkušeností. Vaše příspěvky nás posilují a my chceme, abyste cítili podporu v tom, co děláte a kým jste.
Dodržováním spravedlivých pracovních postupů, podporou rozmanitosti a inkluze a prevencí diskriminace vytváříme prostředí, ve kterém má každý rovnou příležitost uspět.
Ctěte rozmanitost a rovnost.
Naši kolegové odrážejí jedinečnou kombinaci vlastností, včetně těch, které jsou chráněny zákonem. Tyto rozdíly ovlivňují způsob, jakým interpretujeme svět, jak o něm jednáme a jak přemýšlíme a přistupujeme k problémům. Abychom využili to, co je v našem týmu to nejlepší:
- Zůstaňte otevření různým názorům a perspektivám.
- Rozhodování o zaměstnání zakládejte na objektivních kritériích.
- Pomozte zajistit přiměřené přizpůsobení pro následující:
- - Náboženská víra a praxe
- - Zdravotní postižení
- - Těhotenství, porod a související zdravotní stavy
Mezi chráněné vlastnosti patří:
- - Rasa a/nebo etnický původ
- - Barva
- - Pohlaví
- - Genderová identita
- - Vyjádření genderu
- - Sexuální orientace
- - Věk
- - Náboženství nebo víra
- - Národnostní původ nebo předkové
- - Status státního občanství
- - Jazyk
- - Politická příslušnost
- - Sociální nebo ekonomické postavení
- - Veteránský nebo vojenský status
- - Manželský stav
- - Rodinný stav
- - Těhotenství
- - Tělesné nebo mentální postižení
- - Zdravotní stavy
- - Genetické informace
- - Jakákoli jiná vlastnost chráněná zákonem
Rozhodnutí o zaměstnání zahrnují:
- - Nábor
- - Výběr
- - Najímání zaměstnanců
- - Propagace
- - Přestup
- - Kompenzace
- - Vývoj
- - Hodnocení
- - Postup na vyšší pozici
- - Snížení pracovní úrovně
- - Tresty
- - Ukončení spolupráce
Podporovat inkluzi.
Inkluze je o spravedlnosti, respektu a důvěře. Udělejte to, co je vaším úkolem:
- Uplatňujte empatii a porozumění ve svém každodenním jednání.
- Snažte se odhalit a odstranit jakoukoli osobní zaujatost, ať už skrytou nebo jinou. Rozhodujte se na základě legitimních obchodních důvodů.
- Oslavte profesní úspěchy svých spolupracovníků. Vítězit jako jeden tým.
- Rozvíjejte své vlastní dovednosti využitím interních školení a souvisejících programů. Chceme-li vítězit jako jeden tým, musíme rozvíjet své dovednosti individuálně i jako tým.
Další dostupné zdroje:
Zásady v oblasti životního prostředí, sociálních věcí a správy (ESG)
Viz příručka pro zaměstnance ve vaší zemi
Viz příručka pro zaměstnance vaší země o rovných příležitostech v zaměstnání (EEO)
Mezi chráněné vlastnosti patří:
- - Rasa a/nebo etnický původ
- - Barva
- - Pohlaví
- - Genderová identita
- - Vyjádření genderu
- - Sexuální orientace
- - Věk
- - Náboženství nebo víra
- - Národnostní původ nebo předkové
- - Status státního občanství
- - Jazyk
- - Politická příslušnost
- - Sociální nebo ekonomické postavení
- - Veteránský nebo vojenský status
- - Manželský stav
- - Rodinný stav
- - Těhotenství
- - Tělesné nebo mentální postižení
- - Zdravotní stavy
- - Genetické informace
- - Jakákoli jiná vlastnost chráněná zákonem
Rozhodnutí o zaměstnání zahrnují:
- - Nábor
- - Výběr
- - Najímání zaměstnanců
- - Propagace
- - Přestup
- - Kompenzace
- - Vývoj
- - Hodnocení
- - Postup na vyšší pozici
- - Snížení pracovní úrovně
- - Tresty
- - Ukončení spolupráce
Naše základní hodnoty v praxi
Otázka: Můj tým vede pohovory se dvěma kandidáty s podobnou kvalifikací. Můj spolupracovník navrhl, abychom vybrali uchazeče, jehož osobnost je vhodnější. Je to dobrý nápad?
Odpověď: To záleží na více věcech. Společnost FIS se zavázala poskytovat inkluzivní prostředí pro všechny, které využívá rozmanitost našich lidí v našem pracovním prostředí. Ujistěte se, že zaujatost nevede vašeho spolupracovníka špatným směrem. Příslušnost ke společnosti FIS není o zapadnutí. Jde o to, abyste byli přijati takoví, jací jste. Různorodá pracovní síla, která plně odráží trhy, na nichž působíme, nám umožňuje lépe uspokojovat potřeby našich klientů. Vaše rozhodnutí by mělo být založeno na legitimních obchodních důvodech.
