我们的文化因何了不起？同事利用各种优势来发挥影响力。公司的优势部分来自个人追求。但是，我们要确保工作之外的利益永远不会干扰业务决策。否则就会产生利益冲突。即使存在利益冲突苗头，也违反了公司《规范》和我们对正确行为的总体认识。
发现冲突。
因为我们每个人都与公司的成功息息相关，所以我们也有责任保护公司。为避免利益冲突，请确保所有业务决策都是客观的。
不可能列出所有可能预示着实际、感知或潜在利益冲突的情况，但某些情况下经常发生冲突。它们包括：
- 商机 – 与FIS竞争或利用通过与我们建立联系发现的机会
- 公司资产 – 使用公司财产、信息、徽标或其他资产来谋取个人利益
- 经济利益 –拥有除作为小股东外的经济利益，或与第三方、竞争对手或任何其他与我们开展业务或寻求开展业务的实体从事外部工作
- 商务礼品和招待 – 交换不适当的商务礼品或其他好处
- 外部就业 – 干扰您在FIS的工作能力的第二份工作
- 外部领导 – 担任其他组织的董事会、专家小组、董事或顾问委员会成员
- 外部传播 – 参与咨询活动或发言机会（例如播客）或为外部出版物撰写行业文章或书籍
- 人际关系 – 管理亲属或与您有密切个人关系的其他人，或作出与其有关的聘用决定
- 不正当利益 – 使用亲属或与您有私人关系的其他人拥有的企业的服务，或您本人、亲属或与您有私人关系的人因您在FIS的工作而获得不正当利益的其他情况
披露冲突。
一旦您意识到潜在的利益冲突，请进行披露。公司设有“利益冲突披露”申报表，供Ethics Office（道德办公室）审查冲突以及感知或潜在的冲突。请访问FIS & me上的“利益冲突”页面，详细了解如何登记实际、感知或潜在的利益冲突。如果您不确定自己是否有冲突，请联系Ethics Office（道德办公室）寻求更多指导。
核心价值观在行动
问： 通过我在FIS的工作，我了解到公司对专业技术人才的需求。我在业内有很多朋友，可以自己创业，以销售商的身份以较低的成本高效地为公司提供一流的人才。这对公司不是很好吗？
答： 不。 您通过自己的工作发现了商机，并且正在开展业务，以利用这些信息作为FIS销售商谋取私利。