我们致力于创建一个让每个人都感到安全、受重视和受尊重的工作环境。因此，在FIS，我们不容忍骚扰、欺凌或虐待。
为保障同事的安全，我们对不当行为迅速、一致地作出回应，并努力始终营造愉快且富有成效的工作氛围。我们团结共赢。
尊重您的同事。
我们始终努力：
- 遵守相互尊重规范，无论我们之间是否存在分歧。
- 在人际交往中谨慎行事，有尊严地对待每个人。
- 避免一切形式的骚扰。骚扰：
- - 可以是语言的、视觉的、身体的或性的。
- - 可以针对相同或不同性别（包括生理性别和社会性别）的人。
- - 可能直接或间接发生，可能当面发生或线上发生。
- - 可能涉及同事或与我们合作或代表我们行事的任何人。
- - 可能发生在公司场所或与工作相关的职能中。
骚扰的行为是如此令人生畏、充满敌意或令人反感，以至于它可能：
- - 干扰某人的工作方式，或
- - 创造一个充满敌意的工作环境
骚扰者有哪些潜在行为？
- - 不恰当的交流（如侮辱、嘲笑、诽谤等）
- - 大喊大叫或情绪爆发
- - 污言秽语
- - 投掷物品
- - 摔门
- - 身体或任何形式的恐吓或攻击
- - 不恰当的手势
- - 对他人的威胁
设定界限。
明确什么是可接受的，什么是不可接受的，有助于我们维持一个积极的工作环境。如果您曾经看到、怀疑或遭受不公，请不要忽视。要求对方停止。
请记住，直接与冒犯他人者交涉可能是强有力的第一步。但是，您也可以使用TPO支持中心或FIS Ethics Helpline（道德帮助热线）获得支持。
骚扰是一种具有恐吓性、敌意或冒犯性的行为，包括：
- - 干扰某人的工作方式，或
- - 创造一个充满敌意的工作环境
骚扰者有哪些潜在行为？
- - 不恰当的交流（如侮辱、嘲笑、诽谤等）
- - 大喊大叫或情绪爆发
- - 污言秽语
- - 投掷物品
- - 摔门
- - 身体或任何形式的恐吓或攻击
- - 不恰当的手势
- - 对他人的威胁
核心价值观在行动
问： 我的一位同事一再称赞我的外表。我知道对方没有恶意，但我感觉不舒服。我只是太敏感了吗？
答： 不，您不是。试着和您的同事谈谈，说明赞美让您感到不舒服，并且您希望对方停止。如果情况继续存在，或者您不愿意直接解决问题，请报告问题。
