成为FIS的一员意味着您属于这里。我们重视您的个人特质、信仰、工作经历和生活经验。您的贡献让我们变得更强大，我们希望确保您在所做的工作和自身身份上得到支持。
通过继续致力于公平就业实践、促进多元化和包容性，防止歧视，我们创造了一个每个人都有公平成功机会的环境。
尊重多元化和公平。
我们的同事体现了一种独特的特质组合，包括受法律保护的特质。这些差异影响着我们如何解读和应对世界，以及我们如何思考和解决问题。为了充分发挥我们团队的潜力：
- 对不同的观点和看法保持开放态度。
- 基于客观标准做出聘用决定。
- 协助确保为以下情况提供合理便利：
- - 宗教信仰和习俗
- - 残障
- - 怀孕、分娩和相关疾病
受保护的特质包括：
- - 种族和/或民族
- - 肤色
- - 性别
- - 性别认同
- - 性别表达
- - 性取向
- - 年龄
- - 宗教或信仰
- - 国籍或血统
- - 公民身份
- - 语言
- - 政治派别
- - 社会或经济地位
- - 退伍军人或军人身份
- - 婚姻状况
- - 家庭状况
- - 怀孕
- - 身体残疾或精神障碍
- - 医疗状况
- - 遗传信息
- - 其他受法律保护的特征
聘用决定包括：
- - 招聘
- - 选拔
- - 雇佣
- - 晋升
- - 调任
- - 薪酬
- - 发展
- - 评估
- - 升迁
- - 降职
- - 纪律处分
- - 解雇
促进包容。
包容指公平、尊重和信任。尽自己的一份力量：
- 在日常行为中践行同理心和理解。
- 努力发现和纠正任何个人偏见，无论是隐性的还是显性的。基于合理的业务原因做出决策。
- 祝贺同事所取得的职业成就。我们团结共赢。
- 通过内部培训和相关计划来培养自己的技能。团结共赢需要我们提高个人能力和团队技能。
其他可用资源：
请参阅所在国家/地区的《员工手册》
请参阅您所在国家/地区的《员工手册》中的“平等就业机会（EEO）政策”
受保护的特质包括：
- - 种族和/或民族
- - 肤色
- - 性别
- - 性别认同
- - 性别表达
- - 性取向
- - 年龄
- - 宗教或信仰
- - 国籍或血统
- - 公民身份
- - 语言
- - 政治派别
- - 社会或经济地位
- - 退伍军人或军人身份
- - 婚姻状况
- - 家庭状况
- - 怀孕
- - 身体残疾或精神障碍
- - 医疗状况
- - 遗传信息
- - 其他受法律保护的特征
聘用决定包括：
- - 招聘
- - 选拔
- - 雇佣
- - 晋升
- - 调任
- - 薪酬
- - 发展
- - 评估
- - 升迁
- - 降职
- - 纪律处分
- - 解雇
核心价值观在行动
问： 我的团队正在面试两名具有相似资格的候选人。我的同事建议我们选择性格更合群的申请人。这是好主意吗？
答： 这要视情况而定。FIS致力于为所有人提供包容的环境，让所有人都能在工作中发挥他们的多样性。确保偏见不会将您的同事引向错误的方向。FIS的归属感重点不在于是否合群。而在于接纳真正的自我。多元化的员工队伍充分反映了我们所服务的市场，使我们能够更好地满足客户的需求。您的决定应基于合理的业务原因。
