De ce este cultura în compania noastră excelentă? Diversele avantaje pe care le utilizează colegii noștri pentru a face diferența. Avem avantaje parțial datorită intereselor noastre personale. Cu toate acestea, ne asigurăm că interesele noastre din afara locului de muncă nu interferează niciodată cu deciziile noastre de afaceri. Acesta ar fi un conflict de interese. Chiar și aparența unui conflict încalcă prevederile Codului nostru și corectitudinea generală.
Identificați conflictele.
Deoarece fiecare angajat are un interes pentru succesul Companiei, avem și o responsabilitate de a-l proteja. Pentru a evita conflictele de interese, asigurați-vă că toate deciziile de afaceri sunt luate în mod obiectiv.
Este imposibil să enumerăm toate circumstanțele care ar putea semnala un conflict de interese efectiv, perceput sau potențial, dar există anumite tipuri de situații în care conflictele de interese au loc deseori. Acestea includ:
- Oportunități de afaceri – concurența cu FIS sau profitarea de oportunități descoperite prin legătura dumneavoastră cu noi
- Activele Companiei – utilizarea proprietății, informațiilor, siglelor sau altor active ale Companiei pentru avantajul dumneavoastră personal
- Interese financiare – existența unui interes financiar, altul decât un acționar minor sau efectuarea unor activități exterioare cu o terță parte, concurent sau orice altă entitate care faci afaceri cu noi sau intenționează acest lucru
- Cadouri de afaceri și protocol – schimburi de cadouri de afaceri sau alte oferte inadecvate
- Locuri de muncă exterioare – locuri de muncă suplimentare care interferează cu capacitatea dumneavoastră de a vă desfășura activitatea pentru FIS
- Roluri de conducere exterioare – acționarea ca un membru al unui consiliu de administrație, al unei echipe, o funcție de administrator sau consultant pentru o altă organizație
- Comunicații externe – participarea la proiecte de consultanță sau oportunități de prezentări (de exemplu, podcasturi) sau scrierea de articole în domeniu sau cărți pentru publicații externe
- Relații personale – supravegherea sau luarea unor decizii de angajare cu privire la o rudă sau altă persoană cu care aveți o relație personală apropiată
- Beneficii inadecvate – utilizarea serviciilor unei afaceri deținute de o rudă sau o altă persoană cu care aveți o relație personală sau alte situații în care dumneavoastră sau o rudă sau o persoană cu care aveți o relație personală primește beneficii inadecvate pe baza activității dumneavoastră de la FIS
Divulgați conflictele.
În momentul în care aflați despre potențiale conflicte de interese, trebuie să le divulgați. Avem o Cerere de divulgare COI pentru conflicte și conflicte percepute sau potențiale care trebuie evaluate de către Ethics Office (Biroul de etică). Accesați pagina noastră, Conflicte de interese la FIS și activitățile mele, pentru informații suplimentare despre cum puteți înregistra un conflict efectiv, perceput sau potențial. Dacă nu știți sigur dacă aveți un conflict, contactați Ethics Office (Biroul de etică) pentru îndrumare suplimentară.
Valorile noastre de bază în acțiune
Întrebare: Prin intermediul rolului meu de la FIS, am recunoscut nevoia companiei pentru talent tehnologic specializat. Am mulți prieteni în domeniu și aș putea să încep propria afacere pentru a oferi talente de top Companiei ca furnizor la costuri mici. Nu ar fi excelent să pot ajuta compania astfel?
Răspuns: Nu. Ați descoperit o oportunitate de afaceri prin intermediul rolului dumneavoastră și începeți o afacere pentru a valorifica aceste informații în scop personal ca furnizor al FIS.
Resurse suplimentare disponibile:
Politica privind conflictele de interese
Consultați manualul angajaților aplicabil pentru țara dumneavoastră