Dorim să creăm un loc de muncă în care toți angajații se simt în siguranță, apreciați și respectați. De aceea, la FIS nu tolerăm hărțuirea, intimidarea sau abuzul.
Pentru a ne proteja colegii, reacționăm în mod rapid și consecvent la orice abuz și întotdeauna încercăm să oferim o atmosferă plăcută și productivă. Câștigăm ca o echipă.
Respectați-vă colegii.
Încercăm întotdeauna:
- Să aplicăm un standard de respect reciproc, indiferent de diferențele noastre.
- Să avem grijă în interacțiunile noastre și să tratăm pe toată lumea cu demnitate.
- Să evităm hărțuirea în toate formele sale. Hărțuirea:
- - Poate fi verbală, vizuală, fizică sau sexuală.
- - Poate fi direcționată către o persoană de același sex sau de sex diferit.
- - Poate avea loc fie direct, fie indirect, fie în persoană, fie online.
- - Poate implica pe colegi sau orice persoană care colaborează cu noi sau în numele nostru.
- - Ar putea avea loc la sediile Companiei sau la evenimente profesionale.
Hărțuirea este un comportament care este atât de intimidant, ostil sau ofensator încât:
- - Poate interfera cu felul în care o persoană lucrează sau
- - Poate crea un mediu de lucru ostil
Care sunt câteva posibile acțiuni ale unei persoane care hărțuiește?
- - Comunicare inadecvată (precum insulte, ridiculizare, ofense etc.)
- - Țipete sau ieșiri emoționale
- - Înjurături
- - Aruncarea unor obiecte
- - Trântirea unei uși
- - Intimidare sau agresiune fizică sau în orice formă
- - Gesturi inadecvate
- - Amenințări la adresa altor persoane
Stabiliți limite.
Comunicarea aspectelor acceptabile și inacceptabile ne poate ajuta să menținem un loc de muncă pozitiv. Dacă sunteți vreodată într-o situație în care vedeți, suspectați sau sunteți victima unui abuz, nu îl ignorați. Cereți acelei persoane să se oprească.
Aveți în vedere că abordarea directă a acelei persoane poate fi un puternic prim pas. Cu toate acestea, puteți utiliza Centrul nostru de asistență TPO sau Linia de asistență pentru etică FIS dacă aveți nevoie de ajutor.
Resurse suplimentare disponibile:
Politica privind raportarea neregulilor
Consultați Politica de combatere a hărțuirii și discriminării la locul de muncă din Manualul angajatului
Consultați politica privind respectul la locul de muncă din Manualul angajatului
Hărțuirea este un comportament care este atât de intimidant, ostil sau ofensator încât ar putea să reprezinte:
- - Poate interfera cu felul în care o persoană lucrează sau
- - Poate crea un mediu de lucru ostil
Care sunt câteva posibile acțiuni ale unei persoane care hărțuiește?
- - Comunicare inadecvată (precum insulte, ridiculizare, ofense etc.)
- - Țipete sau ieșiri emoționale
- - Înjurături
- - Aruncarea unor obiecte
- - Trântirea unei uși
- - Intimidare sau agresiune fizică sau în orice formă
- - Gesturi inadecvate
- - Amenințări la adresa altor persoane
Valorile noastre de bază în acțiune
Întrebare: Unul dintre colegii mei mă complimentează în mod repetat cu privire la aspectul meu. Știu că are intenții bune, dar nu mă simt confortabil. Sunt eu prea sensibilă?
Răspuns: Nu. Încercați să vorbiți cu colegul respectiv și să explicați faptul că aceste complimente vă fac să vă simțiți neconfortabil și că ați preferat să se oprească. Dacă situația continuă sau dacă nu vă simțiți confortabil să abordați problema în mod direct, raportați problema.
