Considerăm că toți angajații au dreptul la un loc de muncă sigur. Pentru noi, aceasta înseamnă nu doar promovarea unor obiceiuri sigure, ci și a unor obiceiuri sănătoase și raportarea neregulilor cu privire la orice situație care ar putea prezenta un risc pentru noi sau alte persoane.
Respectăm toate legile, reglementările și politicile aplicabile privind siguranța, pentru a menține un loc de muncă în care fiecare dintre noi poate fi productiv și poate avea succes.
Rămâneți alert.
Cu toții avem un rol în menținerea siguranței reciproce. Pentru a contribui:
- Fiți pregătit să respectați planuri de pregătire în caz de urgență.
- Finalizați orice instruire necesară privind siguranța sau securitatea.
- Respectați cerințele privind siguranța și securitatea care se aplică dumneavoastră și rolului dumneavoastră.
- Identificați și raportați orice pericole.
Opriți violența încă de la început.
Violența nu este acceptată la compania noastră, iar armele nu sunt niciodată permise la sediile FIS. Aplicați o securitate fizică adecvată și raportați orice străini, activitate suspectă sau amenințări la locul de muncă, la Corporate Security (Departamentul de securitate corporativă).
Fiți în formă.
Abuzul de substanțe poate compromite performanța noastră și a altor persoane. Nu lucrați niciodată sub influența alcoolului sau drogurilor ilegale.
Resurse suplimentare disponibile:
Politica privind raportarea neregulilor
Consultați politica privind drogurile și alcoolul din cadrul Manualului angajaților
Politica privind siguranța corporativă
Politica privind securitatea corporativă
Valorile noastre de bază în acțiune
Întrebare: Am observat că unul dintre colegii mei a început în mod regulat să vorbească neclar. El nu vorbește de regulă așa și încep să mă întreb dacă nu abuzează de anumite substanțe. Nu vreau să-i creez probleme, dar simt că ar trebui să spun ceva managerului meu. Ar trebui să fac ce mi-a spus?
Răspuns: Da. Vorbiți cu managerul dumneavoastră, un alt manager sau altă resursă a Companiei, precum People Office (Departamentul de resurse umane) sau Ethics Office (Biroul de etică) cu privire la situația respectivă. Aceștia pot oferi resursele adecvate și pot lua măsurile adecvate pentru a soluționa problema. Compania permite rapoarte anonime prin intermediul Liniei de asistență pentru etică, în conformitate cu legislația locală, dar îi încurajează pe cei care raportează să-și divulge identitatea, dacă se simt confortabil să facă acest lucru. Investigațiile au loc cu sensibilitatea și confidențialitatea adecvate. FIS are toleranță zero pentru represalii.