Nosso objetivo é criar um espaço de trabalho onde todos se sintam seguros, valorizados e respeitados. É por isso que, na FIS, não toleramos assédio, intimidação ou abuso.
Para proteger nossos colegas, respondemos rapidamente aos casos de tratamento abusivo e trabalhamos para proporcionar sempre um ambiente agradável e produtivo. Nós vencemos como uma equipe.
Respeite seus colegas de trabalho.
Nós sempre nos esforçamos para:
- Seguir um padrão de respeito mútuo, independentemente de nossas diferenças.
- Interagir de forma respeitosa e tratar a todos com justiça e respeito.
- Evitar o assédio em todas as suas formas. O assédio:
- - Pode ser verbal, visual, físico ou sexual.
- - Pode ser dirigido a alguém do mesmo sexo ou gênero, ou a alguém de sexo ou gênero diferente.
- - Pode ocorrer de forma direta ou indireta, pessoalmente ou on-line.
- - Pode envolver colegas de trabalho ou qualquer pessoa que trabalhe conosco ou em nosso nome.
- - Pode ocorrer nas dependências da Empresa ou durante eventos relacionados ao trabalho.
Assédio é a conduta tão intimidadora, hostil ou ofensiva que pode:
- - Interferir na forma como alguém faz seu trabalho, ou
- - Criar um ambiente de trabalho hostil
Quais são as possíveis atitudes de quem comete assédio?
- - Comunicações inapropriadas (como insultar, ridicularizar, criticar etc.)
- - Gritar ou se descontrolar
- - Xingamentos
- - Arremessar objetos
- - Bater portas
- - Intimidação ou agressão física ou de qualquer outra natureza
- - Gestos inapropriados
- - Ameaças contra outras pessoas
Estabeleça limites.
Comunicar o que é aceitável e o que não é pode nos ajudar a manter um local de trabalho positivo. Se você se deparar com uma situação em que presencie, suspeite ou sofra tratamento abusivo, não ignore. Peça para a pessoa parar.
Tenha em mente que falar diretamente com a pessoa pode ser uma primeira medida bastante eficaz. No entanto, você também pode usar nossa Central de Atendimento de RH ou a Linha de Ética da FIS para obter suporte.
Outros recursos disponíveis:
Consulte a Política de Combate ao Assédio e Discriminação no Trabalho que integra o Manual do Funcionário de seu país
Consulte a Política de Respeito no Ambiente de Trabalho que integra o Manual do Funcionário de seu país
Assédio é a conduta tão intimidadora, hostil ou ofensiva que pode:
- - Interferir na forma como alguém faz seu trabalho, ou
- - Criar um ambiente de trabalho hostil
Quais são as possíveis atitudes de quem comete assédio?
- - Comunicações inapropriadas (como insultar, ridicularizar, criticar etc.)
- - Gritar ou se descontrolar
- - Xingamentos
- - Arremessar objetos
- - Bater portas
- - Intimidação ou agressão física ou de qualquer outra natureza
- - Gestos inapropriados
- - Ameaças contra outras pessoas
Nossos valores fundamentais na prática
P: Um de meus colegas elogia constantemente a minha aparência. Eu sei que não é por mal, mas não me sinto confortável com isso. Será que estou sendo sensível demais?
R: Não, você não está. Tente falar com seu colega e explique que esses elogios fazem você se sentir desconfortável e que você deseja que ele pare. Se a situação continuar ou se você não se sentir confortável para abordar a questão diretamente, denuncie o problema.
