Dacă lucrați pentru FIS, aceasta înseamnă că locul dumneavoastră este aici. Apreciem caracteristicile individuale, valorile, istoricul profesional și experiențele dumneavoastră de viață. Contribuțiile dumneavoastră ne fac să fim mai puternici și dorim să ne asigurăm că simțiți că beneficiați de sprijinul necesar în ceea ce faceți și cum sunteți.
Menținându-ne angajamentul pentru practici de angajare corecte, promovarea diversității și incluziunii și prevenirea discriminării, creăm un mediu în care toți angajații au oportunități corecte de a reuși.
Colegii noștri reflectă o combinație unică de caracteristici, inclusiv cele protejate de legislație. Aceste diferențe informează felul în care interpretăm și abordăm lumea și felul în care ne gândim la și abordăm problemele. Pentru a valorifica avantajele cele mai bune ale echipei noastre:
Caracteristicile protejate includ:
Deciziile de angajare includ:
Incluziunea se referă la corectitudine, respect și încredere. Pentru a contribui:
Politica de mediu, socială și de guvernanță (ESG)
Consultați manualul angajaților aplicabil pentru țara dumneavoastră
Consultați politica privind oportunitățile de angajare egale (EEO) din Manualul angajaților
Caracteristicile protejate includ:
Deciziile de angajare includ:
Întrebare: Echipa mea intervievează doi candidați cu calificări similare. Colegul meu a sugerat să selectăm candidatul a cărui personalitate se potrivește mai bine. Este o idee bună?
Răspuns: Depinde. FIS se angajează să ofere un mediu incluziv pentru toate persoanele, care încurajează diversitatea angajaților noștri în mediul nostru de muncă. Asigurați-vă că parțialitatea nu-l conduce pe colegul dumneavoastră într-o direcție greșită. Apartenența la FIS nu înseamnă că toți oamenii trebuie să fie la fel. Este vorba de a fi acceptat pentru cine ești. O forță de muncă diversă care reflectă pe deplin piețele unde ne desfășurăm activitatea ne permite să deservim mai bine nevoile clienților noștri. Decizia dumneavoastră ar trebui să fie bazată pe motive de afaceri legitime.