Dacă lucrați pentru FIS, aceasta înseamnă că locul dumneavoastră este aici. Apreciem caracteristicile individuale, valorile, istoricul profesional și experiențele dumneavoastră de viață. Contribuțiile dumneavoastră ne fac să fim mai puternici și dorim să ne asigurăm că simțiți că beneficiați de sprijinul necesar în ceea ce faceți și cum sunteți.
Menținându-ne angajamentul pentru practici de angajare corecte, promovarea diversității și incluziunii și prevenirea discriminării, creăm un mediu în care toți angajații au oportunități corecte de a reuși.
Respectați diversitatea și echitatea.
Colegii noștri reflectă o combinație unică de caracteristici, inclusiv cele protejate de legislație. Aceste diferențe informează felul în care interpretăm și abordăm lumea și felul în care ne gândim la și abordăm problemele. Pentru a valorifica avantajele cele mai bune ale echipei noastre:
- Mențineți-vă deschiderea către puncte de vedere și perspective diferite.
- Bazați-vă deciziile de angajare pe criterii obiective.
- Oferiți oportunități rezonabile pentru:
- - Valori și practici religioase
- - Dizabilități
- - Sarcină, nașterea unui copil și condiții medicale aferente
Caracteristicile protejate includ:
- - Rasă și/sau etnie
- - Culoare
- - Sex
- - Identitate de sex
- - Exprimarea sexului
- - Orientare sexuală
- - Vârstă
- - Religie sau credințe
- - Origine națională sau moștenire
- - Cetățenie
- - Limbă
- - Afiliere politică
- - Statut social sau economic
- - Statut de veteran sau militar
- - Stare civilă
- - Situația familială
- - Sarcină
- - Dizabilitate fizică sau mintală
- - Afecțiuni medicale
- - Informații genetice
- - Orice altă caracteristică protejată de legislație
Deciziile de angajare includ:
- - Recrutare
- - Selectare
- - Angajare
- - Promovare
- - Transfer
- - Compensație
- - Dezvoltare
- - Evaluări
- - Avansare
- - Retrogradări
- - Disciplină
- - Concedieri
Încurajați incluziunea.
Incluziunea se referă la corectitudine, respect și încredere. Pentru a contribui:
- Manifestați empatie și înțelegere în acțiunile dumneavoastră de zi cu zi.
- Descoperiți și corectați orice parțialitate personală, implicită sau de altă natură. Luați decizii pe baza unor motive de afaceri legitime.
- Sărbătoriți realizările profesionale ale colegilor dumneavoastră. Câștigăm ca o echipă.
- Dezvoltați-vă propriile abilități, valorificând instruirea internă și programele aferente. Câștigarea ca o echipă înseamnă că ne dezvoltăm abilitățile în mod individual și ca o echipă.
Resurse suplimentare disponibile:
Politica de mediu, socială și de guvernanță (ESG)
Consultați manualul angajaților aplicabil pentru țara dumneavoastră
Consultați politica privind oportunitățile de angajare egale (EEO) din Manualul angajaților
Caracteristicile protejate includ:
- - Rasă și/sau etnie
- - Culoare
- - Sex
- - Identitate de sex
- - Exprimarea sexului
- - Orientare sexuală
- - Vârstă
- - Religie sau credințe
- - Origine națională sau moștenire
- - Cetățenie
- - Limbă
- - Afiliere politică
- - Statut social sau economic
- - Statut de veteran sau militar
- - Stare civilă
- - Situația familială
- - Sarcină
- - Dizabilitate fizică sau mintală
- - Afecțiuni medicale
- - Informații genetice
- - Orice altă caracteristică protejată de legislație
Deciziile de angajare includ:
- - Recrutare
- - Selectare
- - Angajare
- - Promovare
- - Transfer
- - Compensație
- - Dezvoltare
- - Evaluări
- - Avansare
- - Retrogradări
- - Disciplină
- - Concedieri
Valorile noastre de bază în acțiune
Întrebare: Echipa mea intervievează doi candidați cu calificări similare. Colegul meu a sugerat să selectăm candidatul a cărui personalitate se potrivește mai bine. Este o idee bună?
Răspuns: Depinde. FIS se angajează să ofere un mediu incluziv pentru toate persoanele, care încurajează diversitatea angajaților noștri în mediul nostru de muncă. Asigurați-vă că parțialitatea nu-l conduce pe colegul dumneavoastră într-o direcție greșită. Apartenența la FIS nu înseamnă că toți oamenii trebuie să fie la fel. Este vorba de a fi acceptat pentru cine ești. O forță de muncă diversă care reflectă pe deplin piețele unde ne desfășurăm activitatea ne permite să deservim mai bine nevoile clienților noștri. Decizia dumneavoastră ar trebui să fie bazată pe motive de afaceri legitime.
