FSIRT
Corporate Secretary
Beauftragter für geistiges Eigentum
Public Policy Team (Team für öffentliche Politik)
Team für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)
Corporate Safety Team (Team zur Unternehmenssicherheit)
Die Personalabteilung
Corporate Security Team (Team für Unternehmenssicherheit)
Abteilung Unternehmenskommunikation
Export & Trade Sanctions Compliance Team (Compliance-Team für Export- und Handelssanktionen)
WICHTIG: Nichts in diesem Kodex verbietet es einem Mitarbeitenden, mögliche Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften an eine Regierungsbehörde oder -einrichtung zu melden, einschließlich aber nicht beschränkt auf das US-Justizministerium, die US-Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde oder verschiedene vergleichbare Strafverfolgungsbehörden außerhalb der USA, oder andere Angaben zu machen, die durch die Whistleblower-Bestimmungen geltender Gesetze oder Verordnungen geschützt sind. Die Mitarbeitenden sind nicht verpflichtet, das Unternehmen darüber zu informieren, dass sie derartige Meldungen oder Angaben gemacht haben, und müssen nicht die Genehmigung des Unternehmens einholen, bevor sie derartige Meldungen oder Angaben machen.
Das Unternehmen nimmt Verstöße gegen den Kodex und die Nichteinhaltung von Bestimmungen sehr ernst. Verstöße gegen den Kodex oder die Nichteinhaltung des Kodex können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen führen.
Zu den Verhaltensweisen, die disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen können, gehören unter anderem die folgenden:
- Verstöße gegen die im Kodex oder in der Norm genannten Unternehmensrichtlinien;
- Verstöße gegen örtliche Gesetze oder Vorschriften in Ländern, in denen das Unternehmen geschäftlich tätig ist;
- Beteiligung an kriminellen Handlungen;
- Interessen, die im Widerspruch zu den Interessen des Unternehmens stehen;
- Fälschung von Geschäftsaufzeichnungen und
- Beleidigendes oder vergeltendes Verhalten, einschließlich Drohungen, Diskriminierung oder Belästigung von Kollegen.
Indem Sie der Einhaltung dieses Kodex zustimmen, verpflichten Sie sich, sowohl diesen Kodex als auch die Unternehmensrichtlinien zu befolgen.
WICHTIG: Nichts in diesem Kodex verbietet es einem Mitarbeitenden, mögliche Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften an eine Regierungsbehörde oder -einrichtung zu melden, einschließlich aber nicht beschränkt auf das US-Justizministerium, die US-Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde oder verschiedene vergleichbare Strafverfolgungsbehörden außerhalb der USA, oder andere Angaben zu machen, die durch die Whistleblower-Bestimmungen geltender Gesetze oder Verordnungen geschützt sind. Die Mitarbeitenden sind nicht verpflichtet, das Unternehmen darüber zu informieren, dass sie derartige Meldungen oder Angaben gemacht haben, und müssen nicht die Genehmigung des Unternehmens einholen, bevor sie derartige Meldungen oder Angaben machen.