Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder sicher, wertgeschätzt und respektiert fühlt. Aus diesem Grund tolerieren wir bei FIS weder Belästigung noch Mobbing oder Missbrauch.
Um unsere Mitarbeitenden zu schützen, reagieren wir schnell und konsequent auf Missstände und bemühen uns, stets eine angenehme und produktive Atmosphäre zu schaffen. Wir gewinnen als ein Team.
Respektieren Sie Ihre Arbeitskollegen.
Wir sind stets bestrebt:
- Uns unabhängig von unseren Unterschieden an einen Standard des gegenseitigen Respekts zu halten.
- Beim Umgang miteinander umsichtig zu sein andere mit Würde zu behandeln.
- Belästigung in jeglicher Form zu vermeiden. Belästigung:
- - Kann verbal, visuell, körperlich oder sexuell sein.
- - Kann sich an eine Person des gleichen oder eines anderen Geschlechts richten.
- - Kann entweder direkt oder indirekt erfolgen, oder persönlich oder online.
- - Kann Mitarbeitende oder andere Personen betreffen, die mit uns oder in unserem Namen arbeiten.
- - Kann auf dem Firmengelände oder bei beruflichen Veranstaltungen passieren.
Unter Belästigung versteht man Verhaltensweisen, die einschüchternd, feindselig oder beleidigend sind und die entweder:
- - Die Art und Weise, wie jemand seine Arbeit erledigt, beeinträchtigen oder
- - eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen.
Was sind Beispiele für mögliche belästigende Handlungen?
- - Unangemessene Kommunikation (wie Beleidigungen, Verspottung, Verunglimpfung etc.)
- - Gebrüll oder Gefühlsausbrüche
- - Obszönitäten
- - Das Werfen von Gegenständen
- - Das Zuschlagen von Türen
- - Körperliche oder andere Formen der Einschüchterung oder Aggression
- - Unangemessene Gesten
- - Drohungen gegen andere
Setzen Sie Grenzen.
Die Kommunikation darüber, was akzeptabel ist und was nicht, kann uns helfen, einen positiven Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich jemals in einer Situation befinden, in der Sie eine nachteilige Behandlung beobachten, vermuten oder selbst erleben, ignorieren Sie es nicht. Bitten Sie die Person, damit aufzuhören.
Denken Sie daran, dass das direkte Gespräch mit dem Täter ein wichtiger erster Schritt sein kann. Sie können sich jedoch auch an unser TPO Support Center oder die FIS Ethik-Helpline wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Zusätzliche Ressourcen:
Richtlinie zur Erstattung von Meldungen
Siehe die Richtlinie zu einem belästigungs- und diskriminierungsfreien Arbeitsplatz im Mitarbeiterhandbuch Ihres Landes
Siehe die Richtlinie zu einem respektvollen Arbeitsplatz im Mitarbeiterhandbuch Ihres Landes
Richtlinie zum Thema Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)
Unter Belästigung versteht man Verhaltensweisen, die einschüchternd, feindselig oder beleidigend sind und die entweder:
- - Die Art und Weise, wie jemand seine Arbeit erledigt, beeinträchtigen oder
- - eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen.
Was sind Beispiele für mögliche belästigende Handlungen?
- - Unangemessene Kommunikation (wie Beleidigungen, Verspottung, Verunglimpfung etc.)
- - Gebrüll oder Gefühlsausbrüche
- - Obszönitäten
- - Das Werfen von Gegenständen
- - Das Zuschlagen von Türen
- - Körperliche oder andere Formen der Einschüchterung oder Aggression
- - Unangemessene Gesten
- - Drohungen gegen andere
Unsere Werte in Aktion
F: Einer meiner Kollegen macht mir immer wieder Komplimente über mein Aussehen. Ich weiß, es ist nicht böse gemeint, aber ich fühle mich nicht wohl dabei. Bin ich einfach zu empfindlich?
A: Nein, das sind Sie nicht. Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen und erklären Sie ihm, dass Ihnen die Komplimente unangenehm sind und Sie möchten, dass er damit aufhört. Wenn er nicht damit aufhört oder wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, ihn direkt anzusprechen, melden Sie das Problem.
