Wir setzen uns in allen Bereichen unseres Unternehmens für Menschenwürde und faire Beschäftigungspraktiken ein. Das gleiche Engagement erwarten wir auch von Dritten.
Wir machen wissentlich keine Geschäfte mit Personen oder Unternehmen, die an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.
Wir unterstützen weltweit die Bemühungen zum Schutz der Menschenrechte und verbieten jede Form von Sklaverei, einschließlich Zwangs- oder Gefängnisarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel. Sagen Sie etwas, wenn Sie Menschenrechtsverletzungen an unserem Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz von Dritten beobachten oder vermuten.
FIS tätigt seine Geschäfte auf ethische und verantwortungsvolle Weise und in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind (die sich auf Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen beziehen), und wir erwarten von unseren Drittparteien das gleiche. Und ergreifen Sie auch hier das Wort, wenn Sie einen Verstoß gegen geltendes Recht sehen oder vermuten, ganz gleich wo wir geschäftlich tätig sind.
FIS Transparenzerklärung zum Modern Slavery Act (gilt nicht für Deutschland/Österreich)
Richtlinie zum Thema Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)
Beschaffungsrichtlinie
Siehe Mitarbeiterhandbuch Ihres Landes
Respektvoller Arbeitsplatz
F: Ich habe online einen Artikel über ein Unternehmen gesehen, mit dem FIS eine Partnerschaft erwägt. Der Artikel verwies auf die „fragwürdigen Arbeitspraktiken“ dieses Unternehmens. Ich bin zwar nicht am Auswahlverfahren beteiligt, aber ich denke, dass diejenigen, die die Beschaffungsentscheidungen für dieses Unternehmen treffen, diese Informationen kennen sollten. Soll ich etwas sagen?
A: Ja. Informieren Sie Ihre Kollegen, die an der Entscheidung beteiligt sind, darüber, was Sie erfahren haben, damit sie weitere Nachforschungen anstellen können. Wir sollten immer mit der gebotenen Sorgfalt vorgehen, um sicherzustellen, dass unsere Drittparteien unsere hohen Standards erfüllen. Sie sollten den Vorfall auch dem FIS Ethikbüro melden.