Bei FIS zu arbeiten bedeutet, dazuzugehören. Wir schätzen Ihre individuellen Eigenschaften, Überzeugungen, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Lebenserfahrungen. Ihre Beiträge machen uns stärker, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei dem, was Sie tun und wer Sie sind, unterstützt fühlen.
Durch unser Engagement für faire Beschäftigungspraktiken, die Förderung von Vielfalt und Inklusion und die Verhinderung von Diskriminierung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder eine faire Chance auf Erfolg hat.
Fördern Sie Vielfalt und Gerechtigkeit.
Unsere Mitarbeitenden spiegeln eine einzigartige Kombination aus Merkmalen wider, einschließlich gesetzlich geschützter Merkmale. Diese Unterschiede haben Einfluss darauf, wie wir die Welt sehen und interpretieren, wie wir denken und wie wir Probleme angehen. Um das Beste aus unserem Team herauszuholen:
- Seien Sie offen für unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven.
- Stützen Sie Personalentscheidungen auf objektive Kriterien.
- Stellen Sie sicher, dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden für:
- - Religiöse Überzeugungen und Praktiken
- - Behinderungen
- - Schwangerschaft, Geburt und ähnliche medizinische Befunde
Zu den geschützten Merkmalen zählen:
- - Rasse und/oder ethnische Zugehörigkeit
- - Hautfarbe
- - Geschlecht
- - Geschlechtsidentität
- - Geschlechtsausdruck
- - Sexuelle Orientierung
- - Alter
- - Religion oder Glaube
- - Nationale Herkunft oder Abstammung
- - Staatsbürgerschaft
- - Sprache
- - Politische Zugehörigkeit
- - Sozialer oder wirtschaftlicher Status
- - Veteranen- oder Militärstatus
- - Ehestand
- - Familienstand
- - Schwangerschaft
- - Körperliche oder geistige Behinderung
- - Gesundheitszustand
- - Genetische Information
- - Sonstige gesetzlich geschützte Merkmale
Personalentscheidungen beinhalten:
- - Rekrutierung
- - Auswahl
- - Einstellung
- - Beförderung
- - Jobwechsel
- - Vergütung
- - Weiterentwicklung
- - Beurteilungen
- - Beruflicher Aufstieg
- - Herabstufungen
- - Disziplinarmaßnahmen
- - Kündigung
Fördern Sie Inklusion.
Bei Inklusion geht es um Fairness, Respekt und Vertrauen. Um Ihren Teil dazu beizutragen:
- Seien Sie bei Ihrer täglichen Arbeit empathisch und verständnisvoll.
- Bemühen Sie sich, persönliche Voreingenommenheit, ob implizit oder nicht, aufzudecken und zu korrigieren. Treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage legitimer geschäftlicher Gründe.
- Feiern Sie die beruflichen Erfolge Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Wir gewinnen als ein Team.
- Erweitern Sie Ihre eigenen Fähigkeiten, indem Sie an internen Schulungen und ähnlichen Programmen teilnehmen. Um als ein Team zu gewinnen, müssen wir unsere eigenen Fähigkeiten und unsere Fähigkeiten als Team verbessern.
Zusätzliche Ressourcen:
Richtlinie zum Thema Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)
Siehe Mitarbeiterhandbuch Ihres Landes
Siehe die Richtlinie zu Chancengleichheit am Arbeitsplatz im Mitarbeiterhandbuch Ihres Landes
Zu den geschützten Merkmalen zählen:
- - Rasse und/oder ethnische Zugehörigkeit
- - Hautfarbe
- - Geschlecht
- - Geschlechtsidentität
- - Geschlechtsausdruck
- - Sexuelle Orientierung
- - Alter
- - Religion oder Glaube
- - Nationale Herkunft oder Abstammung
- - Staatsbürgerschaft
- - Sprache
- - Politische Zugehörigkeit
- - Sozialer oder wirtschaftlicher Status
- - Veteranen- oder Militärstatus
- - Ehestand
- - Familienstand
- - Schwangerschaft
- - Körperliche oder geistige Behinderung
- - Gesundheitszustand
- - Genetische Information
- - Sonstige gesetzlich geschützte Merkmale
Personalentscheidungen beinhalten:
- - Rekrutierung
- - Auswahl
- - Einstellung
- - Beförderung
- - Jobwechsel
- - Vergütung
- - Weiterentwicklung
- - Beurteilungen
- - Beruflicher Aufstieg
- - Herabstufungen
- - Disziplinarmaßnahmen
- - Kündigung
Unsere Werte in Aktion
F: Mein Team führt Vorstellungsgespräche mit zwei Bewerbern, die ähnliche Qualifikationen haben. Mein Kollege schlug vor, den Bewerber auszuwählen, dessen Persönlichkeit besser zu uns passt. Gute Idee?
A: Das kommt darauf an. FIS hat sich verpflichtet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das sich die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in unserem Arbeitsumfeld zunutze macht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Kollege nicht durch Vorurteile in die falsche Richtung gelenkt wird. Bei FIS bedeutet Zugehörigkeit nicht, sich anzupassen. Es bedeutet, so akzeptiert zu werden, wie man ist. Eine vielfältige Belegschaft, die die von uns bedienten Märkte vollständig widerspiegelt, ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu erfüllen. Ihre Entscheidung sollte sich auf einen legitimen Geschäftszweck stützen.
