¿Qué hace grande a nuestra cultura? Las diversas fortalezas que nuestros colegas utilizan para generar un impacto. Nuestras fortalezas proceden en parte de nuestros intereses personales. Sin embargo, nos aseguramos de que nuestros intereses fuera del trabajo nunca interfieran con nuestras decisiones comerciales. Eso sería un conflicto de intereses. Incluso la apariencia de un conflicto infringe nuestro Código y nuestro sentido general de lo que es correcto.
Detecte conflictos.
Debido a que cada uno de nosotros tiene un interés en el éxito de nuestra Empresa, también tenemos la responsabilidad de protegerla. Para evitar conflictos de intereses, asegúrese de que todas las decisiones comerciales se tomen con objetividad.
Es imposible mencionar todas las circunstancias que podrían indicar un conflicto de intereses real, percibido o posible; no obstante, hay ciertos tipos de situaciones en las que los conflictos ocurren con frecuencia. Estas incluyen:
- Oportunidades comerciales: competir con FIS o aprovechar las oportunidades descubiertas a través de su conexión con nosotros
- Activos de la Empresa: uso de propiedad, información, logotipos u otros activos de la Empresa para su beneficio personal
- Intereses financieros: tener un interés financiero que no sea como accionista minoritario o realizar un trabajo externo con un tercero, competidor o cualquier otra entidad que haga o busque hacer negocios con nosotros
- Obsequios comerciales y entretenimiento: intercambio de obsequios comerciales u otras ofertas inapropiadas
- Empleo externo: segundos empleos que interfieren con su capacidad para realizar su trabajo para FIS
- Liderazgo externo: actuar como miembro de una junta, panel, dirección o membresía asesora de otra organización
- Comunicaciones externas: participar en contratos de consultoría u oportunidades de charlas (por ejemplo, podcasts) o escribir artículos o libros de la industria para publicaciones externas
- Relaciones personales: supervisar o tomar decisiones laborales sobre un familiar u otra persona con quien tiene una relación personal cercana
- Beneficios inapropiados: utilizar los servicios de una empresa propiedad de un familiar o de otra persona con quien tiene una relación personal, u otros casos en los que usted o un familiar o alguien con quien tiene una relación personal recibe beneficios indebidos basados en su trabajo con FIS
Divulgue conflictos.
En el momento en que tenga conocimiento de posibles conflictos de intereses, infórmelos. Contamos con una aplicación de Divulgación de COI para conflictos y posibles conflictos percibidos que serán revisados por la Ethics Office (Oficina de Ética). Visite nuestra página de Conflictos de intereses en FIS y yo para obtener más información sobre cómo registrar un conflicto real, percibido o posible. Si no está seguro de tener un conflicto, comuníquese con la Ethics Office (Oficina de Ética) para obtener orientación adicional.
Nuestros Valores Fundamentales en acción
P: Gracias a mi puesto en FIS, he reconocido la necesidad que tiene la Empresa de talento tecnológico especializado. Tengo muchos amigos en la industria y podría iniciar mi propio negocio para brindar talento de primer nivel de manera eficiente a la Empresa como proveedor a un coste menor. ¿No sería fantástico ayudar a la Empresa?
R: No. Ha descubierto una oportunidad comercial gracias a su función y está empezando un negocio para aprovechar esta información para beneficio personal como proveedor de FIS.
Recursos adicionales disponibles:
Política de Conflictos de Intereses
Consulte el Manual del Empleado de su país