Na FIS, você tem um senso de pertencimento. Nós valorizamos suas características individuais, crenças, histórico profissional e experiências de vida. Suas contribuições nos fortalecem, e queremos garantir que você sinta nosso apoio em tudo que você faz e em quem você é.
Ao mantermos nosso compromisso com práticas de emprego justas, promovendo a diversidade e a inclusão e prevenindo a discriminação, criamos um ambiente onde todos têm as mesmas oportunidades de prosperar.
Honre a diversidade e a equidade.
Nossos colegas refletem uma combinação única de características, inclusive aquelas protegidas por lei. Essas diferenças determinam o modo como interpretamos e interagimos com o mundo, como avaliamos e abordamos os problemas. Para extrair o que há de melhor em sua equipe, você deve:
- Manter-se receptivo a diversos pontos de vista e opiniões.
- Basear as decisões de emprego em critérios objetivos.
- Ajudar a garantir adaptações razoáveis para:
- - Crenças e práticas religiosas
- - Necessidades especiais
- - Gravidez, parto e condições médicas relacionadas
As características protegidas incluem:
- - Raça e/ou etnia
- - Cor
- - Gênero
- - Identidade de gênero
- - Expressão de gênero
- - Orientação sexual
- - Idade
- - Religião ou crença
- - Nacionalidade ou ancestralidade
- - Cidadania
- - Idioma
- - Filiação política
- - Situação social ou econômica
- - Situação de veterano ou militar
- - Estado civil
- - Situação familiar
- - Gravidez
- - Deficiência física ou mental
- - Condições médicas
- - Informações genéticas
- - Qualquer outra característica protegida por lei.
As decisões de emprego incluem:
- - Recrutamento
- - Seleção
- - Contratação
- - Promoção
- - Transferência
- - Remuneração
- - Desenvolvimento
- - Avaliações
- - Progressão
- - Rebaixamento
- - Medidas disciplinares
- - Rescisão
Fomente a inclusão.
A inclusão tem a ver com justiça, respeito e confiança. Para fazer a sua parte:
- Pratique a empatia e a compreensão em suas ações cotidianas.
- Procure descobrir e corrigir qualquer viés pessoal, implícito ou explícito. Tome decisões com base em motivos comerciais legítimos.
- Comemore as conquistas profissionais de seus colegas de trabalho. Nós vencemos como uma equipe.
- Aproveite treinamentos internos e programas relacionados para desenvolver suas habilidades. Para vencer como equipe, precisamos aprimorar nossas habilidades individualmente e coletivamente.
Outros recursos disponíveis:
Política Ambiental, Social e de Governança (ESG)
Consulte o Manual do Funcionário de seu país
Consulte a Política de Oportunidades Iguais de Emprego (EEO) que integra o Manual do Funcionário de seu país
As características protegidas incluem:
- - Raça e/ou etnia
- - Cor
- - Gênero
- - Identidade de gênero
- - Expressão de gênero
- - Orientação sexual
- - Idade
- - Religião ou crença
- - Nacionalidade ou ancestralidade
- - Cidadania
- - Idioma
- - Filiação política
- - Situação social ou econômica
- - Situação de veterano ou militar
- - Estado civil
- - Situação familiar
- - Gravidez
- - Deficiência física ou mental
- - Condições médicas
- - Informações genéticas
- - Qualquer outra característica protegida por lei.
As decisões de emprego incluem:
- - Recrutamento
- - Seleção
- - Contratação
- - Promoção
- - Transferência
- - Remuneração
- - Desenvolvimento
- - Avaliações
- - Progressão
- - Rebaixamento
- - Medidas disciplinares
- - Rescisão
Nossos valores fundamentais na prática
P: Minha equipe está entrevistando dois candidatos com qualificações semelhantes. Minha colega de trabalho sugeriu que selecionássemos o candidato com a personalidade que se encaixa melhor. Isso é uma boa ideia?
R: Depende. A FIS procura proporcionar um ambiente inclusivo para todos, que aproveite a diversidade do nosso pessoal no ambiente de trabalho. Certifique-se de que o preconceito não esteja levando sua colega de trabalho na direção errada. Fazer parte da FIS não é uma questão de se encaixar melhor. É uma questão de ser aceito como você é. Uma força de trabalho diversificada, que reflete plenamente os mercados onde atuamos, é um fator que nos permite atender melhor às necessidades de nossos clientes. Sua decisão deve ser baseada em motivos comerciais legítimos.
