Acreditamos que todos na FIS têm direito a um local de trabalho seguro e protegido. Para nós, isso significa não apenas promover hábitos seguros, mas também promover hábitos saudáveis e denunciar qualquer situação que possa representar um risco para nós e para os outros.
Nós cumprimos todas as leis, normas e políticas de segurança aplicáveis para manter um local de trabalho onde todos possam ser produtivos e bem-sucedidos.
Fique alerta.
Todos nós temos interesse em manter uns aos outros seguros. Para ajudar nisso, você deve:
- Ter capacidade de observar planos de preparação para emergências.
- Realizar todos os treinamentos de segurança necessários.
- Seguir os requisitos de segurança que se aplicam a você e ao seu trabalho.
- Observar e denunciar qualquer perigo.
Não dê chance para a violência.
A violência não tem espaço em nossa Empresa, e armas jamais são permitidas nas dependências da FIS. Adote boas medidas de segurança física e comunique à Segurança Corporativa se observar qualquer pessoa estranha, atividade suspeita ou ameaça no local de trabalho.
Dê o seu melhor.
O abuso de substâncias pode comprometer nosso próprio desempenho e o desempenho dos outros. Nunca trabalhe sob a influência de álcool ou drogas ilícitas.
Outros recursos disponíveis:
Consulte a Política de Drogas e Álcool que integra o Manual do Funcionário de seu país
Política de Segurança Corporativa
Política de Proteção Corporativa
Nossos valores fundamentais na prática
P: Eu percebi que uma de minhas colegas começou a falar arrastado com bastante frequência. Ela não costuma falar desse jeito, e estou começando a suspeitar que isso pode ter relação com o abuso de substâncias. Não quero causar nenhum problema para ela, mas sinto que devo falar com meu gerente. Devo mesmo?
R: Sim. Fale com seu gerente, com outro gerente ou com qualquer outro recurso da Empresa, como o People Office (Departamento de Recursos Humanos) ou Ethics Office (Departamento de Ética). Eles podem combinar os recursos certos e tomar as medidas apropriadas para resolver a situação. A Empresa permite denúncias anônimas usando a Linha de Ética, de acordo com a legislação local, mas incentivamos que os denunciantes revelem suas identidades, desde que se sintam confortáveis com isso. As investigações são conduzidas de forma cautelosa e com a devida confidencialidade. A FIS tem uma política de tolerância zero contra retaliações.