FSIRT
Sekretarz spółki
Główny radca prawny ds. własności intelektualnej
Public Policy Team (Zespół ds. polityki publicznej)
ESG Team (Zespół ds. ESG)
Corporate Safety Team (Zespół ds. bezpieczeństwa korporacyjnego)
People Office (Biuro ds. Kadr)
Corporate Security Team (Zespół ds. ochrony korporacyjnej)
Dział ds. Komunikacji Korporacyjnej
Export & Trade Sanctions Compliance Team (Zespół ds. zgodności z przepisami eksportowymi i sankcjami handlowymi)
WAŻNE: Żadne z postanowień niniejszego Kodeksu nie zabrania żadnemu pracownikowi zgłaszania ewentualnych naruszeń przepisów ustawowych i wykonawczych agencjom lub podmiotom rządowym, w tym między innymi Departamentowi Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd ani wszelkim równoważnym organom ścigania spoza Stanów Zjednoczonych, ani ujawniania informacji w sposób podlegający ochronie na podstawie ujętych w jakichkolwiek przepisach ustawowych lub wykonawczych zapisów dotyczących zgłaszania nieprawidłowości. Pracownicy nie są zobowiązani do powiadamiania naszej Firmy o dokonaniu takiego zgłoszenia lub ujawnieniu informacji ani do uzyskania zezwolenia od Firmy przed dokonaniem takiego zgłoszenia lub ujawnieniem informacji.
Nasza Firma podchodzi niezwykle poważnie do wszelkich naruszeń Kodeksu i niezgodności z jego postanowieniami. Naruszanie lub niepostrzeganie Kodeksu może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych, które mogą obejmować rozwiązanie stosunku pracy zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.
Poniżej wymieniono przykłady postępowania, które może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych:
- naruszenie zasad Firmy wymienionych w Kodeksie lub normie;
- naruszanie lokalnych przepisów prawnych lub ustawowych w jurysdykcjach, w których nasza Firma prowadzi działalność;
- podejmowanie działań stanowiących przestępstwo;
- interesy stojące w konflikcie z interesami naszej firmy;
- fałszowanie dokumentacji firmowej oraz
- postępowanie stanowiące nadużycie lub odwet, w tym groźby bądź dyskryminowanie lub molestowanie innych pracowników.
Poprzez zgodę na przestrzeganie niniejszego Kodeksu potwierdzasz, że będziesz przestrzegać zarówno samego Kodeksu, jak i Polityk Firmy.
WAŻNE: Żadne z postanowień niniejszego Kodeksu nie zabrania żadnemu pracownikowi zgłaszania ewentualnych naruszeń przepisów ustawowych i wykonawczych agencjom lub podmiotom rządowym, w tym między innymi Departamentowi Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd ani wszelkim równoważnym organom ścigania spoza Stanów Zjednoczonych, ani ujawniania informacji w sposób podlegający ochronie na podstawie ujętych w jakichkolwiek przepisach ustawowych lub wykonawczych zapisów dotyczących zgłaszania nieprawidłowości. Pracownicy nie są zobowiązani do powiadamiania naszej Firmy o dokonaniu takiego zgłoszenia lub ujawnieniu informacji ani do uzyskania zezwolenia od Firmy przed dokonaniem takiego zgłoszenia lub ujawnieniem informacji.