Dodatkowe zasoby

FIS Ethics Office (Biuro ds. Etyki FIS)

Infolinia ds. etyki FIS

Numery krajowych infolinii

FSIRT

Sekretarz spółki

Główny radca prawny ds. własności intelektualnej

Public Policy Team (Zespół ds. polityki publicznej)

Privacy and Data Protection Office (Biuro ds. Prywatności i Ochrony Danych)

ESG Team (Zespół ds. ESG)

Corporate Safety Team (Zespół ds. bezpieczeństwa korporacyjnego)

People Office (Biuro ds. Kadr)

FABAC Team (Zespół FABAC)

Corporate Compliance Team (Zespół ds. zgodności korporacyjnej)

Corporate Security Team (Zespół ds. ochrony korporacyjnej)

Dział ds. Komunikacji Korporacyjnej

Export & Trade Sanctions Compliance Team (Zespół ds. zgodności z przepisami eksportowymi i sankcjami handlowymi)

Mężczyzna w okularach analizuje dokument, w szczególności zawarte w nim informacje

WAŻNE: Żadne z postanowień niniejszego Kodeksu nie zabrania żadnemu pracownikowi zgłaszania ewentualnych naruszeń przepisów ustawowych i wykonawczych agencjom lub podmiotom rządowym, w tym między innymi Departamentowi Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd ani wszelkim równoważnym organom ścigania spoza Stanów Zjednoczonych, ani ujawniania informacji w sposób podlegający ochronie na podstawie ujętych w jakichkolwiek przepisach ustawowych lub wykonawczych zapisów dotyczących zgłaszania nieprawidłowości. Pracownicy nie są zobowiązani do powiadamiania naszej Firmy o dokonaniu takiego zgłoszenia lub ujawnieniu informacji ani do uzyskania zezwolenia od Firmy przed dokonaniem takiego zgłoszenia lub ujawnieniem informacji.

Nasza Firma podchodzi niezwykle poważnie do wszelkich naruszeń Kodeksu i niezgodności z jego postanowieniami. Naruszanie lub niepostrzeganie Kodeksu może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych, które mogą obejmować rozwiązanie stosunku pracy zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.

Poniżej wymieniono przykłady postępowania, które może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych:

naruszenie zasad Firmy wymienionych w Kodeksie lub normie;
naruszanie lokalnych przepisów prawnych lub ustawowych w jurysdykcjach, w których nasza Firma prowadzi działalność;
podejmowanie działań stanowiących przestępstwo;
interesy stojące w konflikcie z interesami naszej firmy;
fałszowanie dokumentacji firmowej oraz
postępowanie stanowiące nadużycie lub odwet, w tym groźby bądź dyskryminowanie lub molestowanie innych pracowników.

Poprzez zgodę na przestrzeganie niniejszego Kodeksu potwierdzasz, że będziesz przestrzegać zarówno samego Kodeksu, jak i Polityk Firmy.

WAŻNE: Żadne z postanowień niniejszego Kodeksu nie zabrania żadnemu pracownikowi zgłaszania ewentualnych naruszeń przepisów ustawowych i wykonawczych agencjom lub podmiotom rządowym, w tym między innymi Departamentowi Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd ani wszelkim równoważnym organom ścigania spoza Stanów Zjednoczonych, ani ujawniania informacji w sposób podlegający ochronie na podstawie ujętych w jakichkolwiek przepisach ustawowych lub wykonawczych zapisów dotyczących zgłaszania nieprawidłowości. Pracownicy nie są zobowiązani do powiadamiania naszej Firmy o dokonaniu takiego zgłoszenia lub ujawnieniu informacji ani do uzyskania zezwolenia od Firmy przed dokonaniem takiego zgłoszenia lub ujawnieniem informacji.