Wprowadzenie do Kodeksu

Poznaj. Stosuj. Zabierz głos.

Obowiązki pracowników

Grafika w formie ikony na niebieskim tle przedstawiająca trzy osoby stojące w rzędzie.

Wszyscy pracownicy powinni:

  • stosować nasze podstawowe wartości w praktyce;
  • przyjąć odpowiedzialność za przestrzeganie naszego Kodeksu, polityk firmowych oraz przepisów prawa;
  • rozumieć, że niezależnie od stanowiska, lokalizacji, obowiązków służbowych czy środowiska pracy oczekuje się od nich przestrzegania naszych wartości;
  • konsultować się w razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących zobowiązań prawnych lub etycznych;
  • zgłaszać wszelkie dostrzeżone lub podejrzewane naruszenia.
Grafika w formie ikony na niebieskim tle przedstawiająca kobietę i mężczyznę siedzących i rozmawiających przy biurku. Nad nimi widoczny dymek wypowiedzi.

Ponadto wszyscy menedżerowie powinni:

  • stanowić wzór do naśladowania pod względem stosowania naszych podstawowych wartości w praktyce;
  • zaznajomić się z naszym Kodeksem w stopniu umożliwiającym odpowiadanie na ewentualne pytania;
  • w miarę możliwości zawsze propagować Kodeks i omówione w nim kwestie;
  • zapewniać innym osobom bezpieczną przestrzeń do zgłaszania obaw;
  • w razie potrzeby przekazywać zgłaszane obawy pracowników na wyższy szczebel.
Grafika w formie ikony na niebieskim tle przedstawiająca osobę siedzącą przy biurku i symbol pieniędzy.

Jeśli jesteś starszym kierownikiem finansowym, musisz dodatkowo:

  • znać wszystkie środki kontroli ujawniania informacji i stosowne procedury oraz ich przestrzegać;
  • przekazywać terminowo pełne, uczciwe, dokładne i zrozumiałe informacje Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC), w razie potrzeby po uprzedniej konsultacji ze współpracownikami bądź podjęciu innych stosownych działań;
  • dbać o to, by wszystkie raporty i dokumenty przekazywane SEC były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami dotyczącymi papierów wartościowych;
  • powiadamiać komisję audytową rady dyrektorów o wszelkich obawach dotyczących rejestrowania, przetwarzania, podsumowywania i raportowania danych finansowych, w tym o:
    • – wszelkich problemach związanych z opracowywaniem lub wdrażaniem wewnętrznych środków kontrolnych;
    • – oszustwach z udziałem kierowników lub innych pracowników, którzy odgrywają istotne role związane z finansami.

Kierownictwo finansowe wyższego szczebla to między innymi nasz:

  • – dyrektor generalny,
  • – dyrektor finansowy,
  • – dyrektor ds. księgowości,
  • – kontroler finansowy,
  • – inne osoby pełniące podobne funkcje.
Dwie kobiety w barwnych sari siedzące przy stole ze współpracownikiem

Kierownictwo finansowe wyższego szczebla to między innymi nasz:

  • – dyrektor generalny,
  • – dyrektor finansowy,
  • – dyrektor ds. księgowości,
  • – kontroler finansowy,
  • – inne osoby pełniące podobne funkcje.

W przypadku naruszeń niniejszego Kodeksu przez któregokolwiek kierownika finansowego wyższego szczebla decyzję o dalszych krokach podejmie komisja audytowa.

Wszelkie odstępstwa lub korekty Kodeksu mające zastosowanie do któregokolwiek kierownika finansowego wyższego szczebla wymagają zatwierdzenia ze strony komisji audytowej, a informacje na ich temat zostaną niezwłocznie ujawnione w zakresie wymaganym obowiązującymi zasadami bądź przepisami ustawowymi lub wykonawczymi.

Dwie osoby gotowe do przeprowadzania płatności cyfrowej
Dwie osoby gotowe do przeprowadzania płatności cyfrowej